围绕“广纳百川聚群英”的“引才号角”转，让“凤凰”飞入乡村“梧桐林”。“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才。”在新时代的征程上，面对充满挑战的发展道路和日新月异的外部环境，谁能够汇聚天下英才，谁就能够在这场乡村振兴的竞赛中拔得头筹，掌握发展的“金钥匙”，抢得时代的“先手棋”。乡村振兴正逐渐从传统的刻板印象中挣脱出来，不再是“山下几户人家，岁月静好”的画卷。如今，越来越多的有志之士，怀揣着梦想和热情，投身到这片充满希望的土地上，将乡村视为自己实现梦想的“大舞台”。各地区应紧跟时代步伐，积极行动起来，以更加开放的心态和更加务实的举措，吹响“广纳百川聚群英”的引才号角。不仅要深挖本土人才资源，还要放眼全球，积极引进外来优秀人才，用诚意和机遇为乡村吸引更多“凤凰”，让这片“梧桐树”上，百鸟朝凤，共筑乡村振兴的美好未来。
围绕“深耕细作勤浇灌”的“育才计划”转，让“璞玉”绽放乡村“百花园”。“十年树木，百年树人。”培养人才，非一朝一夕之功，而是需要长久的耐心和精心的呵护。单纯依赖外来人才的引进，固然能带来短暂的活力，但长远来看，挖掘和培育本土人才才是根本之策。因此，各地区应当聚焦于“深耕细作勤浇灌”的育才策略，一方面，要对本地的人才资源进行详尽的摸底调查，无论是求学在外的青年学子，还是在外打拼的奋斗者，亦或是本地的致富能手，都应纳入“重点培养”的视野；另一方面，更要重视本地“乡创客”和“土专家”的力量，他们深植乡土，经验丰富，是培育“好苗子”的宝贵资源，通过动员他们成为“传帮带”的桥梁，为乡村人才的培养提供更加肥沃的土壤和适宜的环境，让每一颗“美玉”都能在乡村的百花园中绽放出独特的光彩。
围绕“科学客观摆事实”的“用才策略”转，让“能者”担当乡村“领头羊”。乡村中常常流传着这样的观点：“陈师傅经验老道，理应由他领航”“小王虽年轻，但缺乏经验，担重任恐难以服众”。诚然，乡村的传统与习俗值得尊重，老一辈的智慧与经验也不容忽视。然而，在推动乡村发展的道路上，我们同样需要年轻一代的活力与创新。因此，各地区在用人之际，应坚持“公正评价重能力”的原则。这意味着，我们需要全面、客观地评估每一位人才的经历、特长与潜力，而不应仅仅依据他们的年龄或经验。在人才与岗位的匹配上，应追求“人尽其才，才尽其用”，确保每个人都能在最合适的岗位上发挥最大价值。同时，还应积极沟通，增进群众对青年人才的了解与信任，为他们提供施展才华的舞台，让真正有能力、有干劲的“英才”成为乡村发展的“领头羊”，引领乡村走向更加繁荣的未来。
（浙江省湖州市南浔区东迁街道人民办事处 宋鹏）
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