《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”守耕“白山黑水”，人才为要。各地党组织要聚焦东北地区乡村振兴实情，在“内外联考”“权衡取舍”“明辨行止”中勾勒全方位、多层次的新农人工作“工笔画”，打造一支既懂农业又爱农村、既善经营又懂管理的乡村振兴“新农人”队伍，实现以人才振兴引领带动产业振兴，推动乡村全面振兴。
“内”“外”联考精准“引”，工笔巧绘“海纳百川”引才图，“调查研究＋精准画像”让“新农人”竞相奔赴。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”，广袤原野万象更新，要想为乡村振兴招引“解渴”新农人，各地要着眼乡村振兴发展大局，统筹考量城乡人才分配，不断优化顶层设计，打破“同质化”“单一化”的传统引才模式，用好用活调查研究“传家宝”，在“下沉调研”中聚焦乡村企业规划需求，建立企业所需人才“数据库”；聚焦人才专业、技能辨识人才需求，在亮明乡村人才政策优势的情况下，为身怀绝技、愿意扎根乡村的人才“精准画像”，在“向外引”和“向内挖”的“内外联考”中不拘一格打破“唯学历论”“唯职称论”“唯奖项论”，既重视“高精尖”人才的引领作用，也不忽视“土专家”“田秀才”的实用价值，采取“按需配才”“因才配岗”的方法，确保“企业”和“人才”精准适配，还要通过政策扶持、平台搭建、环境优化等措施，让各类人才都能在广袤原野找到属于自己的“一方天地”，实现能者居其位尽其才。
权衡“取”“舍”靶向“育”，工笔巧绘“春风化雨”育才图，“理论补钙+技能壮骨”让“新农人”身怀绝技。“好雨知时节，当春乃发生”，引入“解渴之才”是第一步，帮助他们实现“技术落地”是重中之重。各地要按照“需什么，供什么”的原则，在“春风化雨”中变“输血式”育才为“造血式”育才，在“取”与“舍”之间根据“新农人”的不同专业、不同层次、不同需求，系统整合机关单位、科研机构、乡土工匠等教育资源，通过举办培训班、学术交流、挂职锻炼等方式，助力产学研合作培养、“人才+项目”培养、新型职业农民教育等项目“落地生花”，让有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化人才和非遗传承人等乡土人才不断成长，打造分领域、分层次、分方向的多元化人才梯队；还要建强人才创新创业基地、科技企业孵化器、博士后科研工作站等平台，为乡土人才搭建施展技能的舞台，满足他们的“成长所需、发展所要”。
明辨“行”“止”诚心“留”，工笔巧绘“周公吐哺”育才图，“人岗适配+精细保障”让“新农人”近悦远来。“没有梧桐树，引不来金凤凰”，要让新农人“一凤安栖”引动“百鸟来朝”，形成“近悦远来”的良好人才生态，各地要紧扣乡村振兴总要求疏浚沃肥“留才土壤”，做到既要“以产聚才”，更要“以才促产”，让乡土人才“一辈子扎根”。还要知进退、明行止，为人才适度“松绑”，不断完善乡村工匠职称评审机制，充分释放“人才红利”，营造奋勇争先的良好生态；还要为人才搭建“施展平台”，完善“筑巢引凤”工作体系，把“硬性红利激励”与“软性乡情感召”深度结合，以“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”的宽容信任，形成爱才、敬才、惜才、用才的良好环境，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村，成为美丽乡村建设的“探路者”和“排头兵”，真正把乡村“规划愿景”变成“幸福实景”。
（黑龙江省鸡西市城子河区委组织部安娜）
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