近年来，黑龙江省铁力市深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话和重要指示精神，不断健全完善培养选拔优秀年轻干部工作机制，通过严把源头建设、实训锻炼、引导激励、严管厚爱等方式，全力锻造一支政治过硬、图强争先的年轻干部队伍，为实现铁力经济社会高质量发展、可持续振兴提供坚强组织保证。
精准选种育苗，强化源头建设，促进年轻干部队伍生机勃勃。铁力市坚持把政治素质作为评价干部的第一标准，将政治素质考察作为发现干部的重要方式，在全市范围实施干部“政治体检”，分级分类建立干部成长档案和正负面实绩表现清单，有效画准“政治肖像”，确保年轻干部“德才兼备、以德为先”。加大干部招录力度，2024年以来，累计招录公务员51人、选调生10人，通过市委书记进校园、黑龙江人才周、自主引才等方式引进人才210余人，切实解决管理、经济及农学类人才短缺问题，为干部队伍持续注入新鲜血液。广泛识别发现干部，注重在干部考察、年度考核、选人用人巡察等专项工作识别干部，精确掌握年轻干部表现情况，积极发现推荐优秀干部并纳入储备库，目前动态储备优秀年轻干部265人，蓄足干部队伍“源头活水”。
精细培土蹲苗，强化实训锻炼，促进年轻干部队伍根深茎壮。铁力市着重加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，搭建干事舞台让年轻干部有才可施。以理论培训“赋能充电”，充分发挥党校主阵地作用，围绕乡村振兴战略、基层治理等方面，2024年以来，组织理论知识提升班、专业技能培训班、赴外经验学习班30余次。大胆使用年轻干部，全市现有年轻科级干部184人，其中党政工作部门中配备年轻干部的数量共24个，达到班子总数的三分之二，8个乡镇领导班子共配备年轻干部55人，占班子总人数的58.5%。创新干部锻炼模式，实施干部实践锻炼百人工程、市直优秀年轻干部“蹲苗”行动等系列活动，陆续选派110余名年轻干部到重点领域重要岗位实践锻炼，推动年轻干部在工作一线和复杂环境中提升能力素质。
精准施肥浇水，注重引导激励，促进年轻干部队伍枝繁叶茂。铁力市坚持认真抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。持续健全一线考察识别干部办法，综合运用蹲点调研、明察暗访、民意访谈等方式，全面掌握“一手资料”和“鲜活情况”，年初以来累计调整重用优秀年轻干部37人次、晋升职级40人次，有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向更加彰显。落实待遇保障制度，严格落实带薪休假、定期体检等政策，设立500万元人才发展基金，通过兑现首套购房补贴、提供人才居住公寓和人才安家住房3项举措，推动广大优秀年轻干部安心、安身、安业。截至目前，累计兑现人才首套购房补助400余万元、人才生活补助140余万元。同时，有效发挥考核评价、表彰奖励等机制的激励作用，进一步激发年轻干部干事创业活力。
精心打药整枝，注重严管厚爱，促进年轻干部队伍满结硕果。铁力市着力建立健全干部担当作为的激励和保护机制，不断加大年轻干部关心关爱和监督约束力度，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。健全干部监督联席会议制度，形成“联审联查”机制，强化信息沟通，及时了解干部受处理处分情况，精准落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合研判，旗帜鲜明支持干部敢闯敢试。建立健全失实举报澄清制度，正确对待受处理处分干部，对影响期满、表现优秀的年轻干部大胆使用。明确年轻干部监督方式，制定《关于加强全市年轻干部教育管理监督的若干意见》，从政治素质、能力本领、作风建设、自律意识等方面对年轻干部提出具体要求，有效增强干部监督管理的针对性科学性。
,（黑龙江省铁力市委组织部贾海涛）
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