选调生是年轻干部的重要组成部分，是党和国家干部队伍的后备部队和新生力量。各级党组织要按照“选、育、管、用”全链条管理的原则，统筹谋划、协同推进，进一步改善选调生队伍的来源结构、成长路径，充分激发选调生队伍的生机和活力，促进选调生在基层广阔天地中展担当、显作为，为更好地推动经济社会的高质量发展作出突出贡献。
精“选”贤能，让选调生队伍结构更优。选调生是干部队伍的重要组成部分，各级党组织从招录到选拔的各个阶段，都要切实把好“入口关”，确保选调生队伍建设的好中向优。一方面，要在源头“选”，切实严格选调生的招录条件，在统筹考虑各级各部门干部队伍建设需求的基础上，与编制部门进行充分对接沟通，设置专门的名额用于招录选调生，切实从源头提升选调生队伍整体素质。另一方面，要在日常工作取得成效中“选”，进一步丰富优秀选调生的发掘形式，通过创新实施“优培计划”等优秀人才的选拔方式，真正将在工作岗位上表现突出、取得成效明显的优秀选调生选拔出来，并及时且有针对性地安排优秀选调生到重要项目、重点任务进行锻炼，让“优选”更有作为。
培“育”贤能，让选调生能力本领更高。各级党组织要严格落实选调生基层实践锻炼政策，健全“赋能培训＋结对帮带＋基层历练”三位一体的教育培训体系，结合上级培训计划以及选调生专业领域特长，分批次组织举办具有地区特色的赋能培训班，既帮助选调生提升理论水平和政治素养，更能进一步提升具体实践能力。建立导师帮带制度，选派经验丰富且专业能力突出的领导干部和业务骨干与选调生结成“帮扶对子”，及时为处在工作迷茫期的选调生理清工作思路、指明前进方向，帮助选调生更好适应任职岗位。定期组织到村任职的选调生参加工作座谈会，为选调生搭建思想碰撞的平台，引导选调生在基层岗位上砥砺品质，为实现乡村全面振兴贡献更多青春力量。
严“管”贤能，让选调生履职担当更强。坚持严管与厚爱结合、激励与鞭策并行，从细处着手，强化举措、抓在日常，确保选调生扎根基层、绽放青春。各级党组织要强化属地管理，深入落实选调生到村任职锻炼管理要求，严格执行在村签到、请示报告等各项制度，严格按照有关规章制度规范选调生日常管理。要强化日常考核，定期组织选调生前往组织部门进行工作成效、收获体会等情况的汇报，进一步了解抓牢选调生的真实情况，并通过组织任职单位的党员干部开展民主评议打票、深入谈话、实地检查等方式对选调生进行综合评判，督促选调生在基层任职期间更好履职尽责。
重“用”贤能，让选调生干事创业更实。正确的政绩观能够推动干部在工作中更加务实求实，各级党组织要牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，坚决破除错误用人思想，引导选调生戒骄戒躁，更好投入到具体的工作，真正干出一番实实在在的成绩。同时，要鼓励选调生主动深入基层、融入基层，通过调查研究掌握最真实的基层状况，更好推动驻村工作的有力开展。组织部门要定期开展选调生调研考察工作，将选调生工作取得成效、群众认可度等作为重要考察事项，并将其作为提拔任用等的重要依据，进一步激发选调生干事创业的热情和信心。
,（山东省招远市委组织部姜飞阳）
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