党员教育管理是党的建设基础性、根本性、经常性工作。党的二十届三中全会强调，要“完善党员教育管理、作用发挥机制”，这一党的建设制度改革领域的新要求，为基层党员教育健全师资、加强培训、规范课程等全生命周期管理指明了方向、提供了遵循。基层党组织应着力构建党员教育格局，逐步汇聚高质高效党员教育管理的磅礴力量，为打造基层党建教育阵地提供强劲动能。
头雁领航，强化基层担当
群雁高飞头雁领。加强党员教育管理，需要锻造一支过硬的带头队伍。当前，基层干部存在学历素质参差不齐、能力水平相差较大等情况，面对复杂治理难题和发展制约，化解思路和应对措施仍有局限性。因此，要深入探索发挥头雁效应思路，强化引领带头作用。一是提高基层干部整体知识技能。通过定期开展村干部素质能力提升班、学历教育提升培训班、专题研讨交流等，拓宽“头雁”队伍认知边界和经验储备。二是增强基层干部主体责任感。在案例展示、榜样示范、大比武等活动中，加深“头雁”角色认同感，促进干事创业的积极性与能动性。三是激活基层干部造血良性循环。围绕如何强化基层党组织堡垒作用、如何淬炼成优秀党员干部、如何高效运行基层网格化治理模式等，借鉴吸取先进党建示范基地经验，实现“书记带着书记学、党员讲给党员听”，营造浓厚比学促干氛围。
雏雁丰巢，提振基层活力
雏雁振羽翅，锐意鸣声起。年轻党员是党的新生力量，做好年轻党员的教育管理，能够为党的事业培养坚实的后备人才基础。基层党组织35岁以下党员比例渐趋增加，但年轻党员缺乏一定党内政治生活的历练，需持之以恒加强年轻党员教育。一是坚持党团共促共建。确保党团培育链条相衔接、相贯通的逻辑，充分发挥青年突击队、青年志愿者作用，通过志愿服务、智慧团建活动，让团建成为加强党员培养和筛选方式的具体体现。二是丰富思想活动阵地。结合青年爱好需求，通过网站建设开发时事新闻、学习园地、青年论坛等栏目，同时配套丰富多彩的文体活动，利用红色资源占领宣传阵地，为青年党员廓清思想迷雾。三是建立交流谈心制度。基层党组织通过经常性沟通和情感交流，分类掌握不同情况年轻党员的思想动态、针对性地进行引导和常态化提醒，督促年轻干部改进作风、增强活力、提振自信。
归雁还巢，赋能基层发展
归雁来去，情满桑梓。基层党员队伍中，有远离故土但对家乡感情深厚的返乡大学生、农民工、复转军人、致富能手、技能人才等人群，亟待回乡就业创业。因此，要搭好筑巢引凤的四梁八柱，实现“归雁”与家乡的双向奔赴。一是动态管理促“风筝连线”。通过建立党员联系帮带机制，实时对接在外党员情况，并运用线上学习平台，常态化推送政策理论、党务知识等内容，加强与在外党员的密切联系和党性教育。二是精准服务促“安家筑巢”。发挥党建指导员、驻村帮扶干部、机关党员志愿者作用，搭建党组织与党员、党员与党员间交流互动平台，在节假日等重要时间节点祝福慰问，让“归雁”感受温暖，吸引人才回流。三是搭建平台促“反哺桑梓”。基层党组织提供一体化党务政策咨询、党内业务办理、党的知识分享、党员志愿服务等，建立在外人才资源库、信息台账，利用乡情纽带和特色产业招引“归雁”带着资金、技术、信息反哺家乡。
群雁齐飞，壮大基层力量
群雁逐梦，展翅高飞。要充分发挥党员教育作用，多措并举锻造更为牢固、更为过硬的组织堡垒，促进基层党员队伍凝心聚力、实干笃行。一是凝聚 “银雁”力量。以离退休干部、老专家、老党员等为代表的银色人才经验丰富，是聚力赋能的排头兵、是排患解纷的连心桥，要让“银雁”充分发挥特长，参与“田间课堂”、志愿活动，问需于农村农业农民，献计于农业新质生产力，成为发展产业、助农增收、激发资源要素活力的力量。二是激发“强雁”干劲。通过对标榜样，发挥“两企三新”领域党员先锋模范作用，将业务骨干、技术能手、优秀职工培养成党员，将党员培养成骨干技能人才。并组织开展座谈交流、学习研讨，引导“三新”党员为解决非公企业高质量发展、完善社会组织管理体制机制、加强新就业群体教育管理等一批新兴领域党建工作中的痛点、难点、堵点等问题提供决策参考，切实把党员教育成效转化成为民服务实效。三是鼓励“雁群”展翅。扎实做好党员队伍教育培训工作，坚持完善“三会一课”、主题党日等，在此基础上开展学习、竞赛、演讲等活动来激发广大党员的热情与奉献意识，以此来深化思想意识，坚定政治立场，加强党性锻炼，提高党员队伍整体素质水平。
（山东省日照市东港区后村镇党委陈晓琪）
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