@组织部门 请查收乡村人才“培养秘籍”

江西省抚州市崇仁县委组织部 周宇欣近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》，文章指出，一些农村发展乏力，关键在于缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。“功以才成，业由才广。”站在新的历史起点上，组织部门要以“破题思维”“夺分攻略”“出彩指南”培养合格乡村人才，书写新时代乡村人才工作新篇章。

以“聚天下英才而用之”的“破题思维”突破“难点”，让各行各业的“千里马”汇聚而来。“集四海之气，借八方之才，聚天下英才而用之”。乡村发展行不行，得看乡村人才灵不灵，乡村人才是引领新时代乡村发展的第一生产力，要发展就得有乡村人才，要有乡村人才就得下苦功夫引才，通过“不求所有、但求所用”的方式，广泛吸引智力服务，破解本地引才难、留才难等困局。组织部门要有更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措，打破户籍、地域、身份、人事关系等刚性制约，采取更加便捷、灵活地引才方法，以不同的引才模式，精准定位、有目的、有计划、有组织地引进乡村人才。同时，需要单列资金投入，出台优惠政策，并建立“乡贤智库”等措施，持久招引人才，汇聚乡村人才，促进科技创新，推动乡村振兴取得实际成果，真正以“聚天下英才而用之”的“破题思维”突破“难点”，让各行各业的“千里马”汇聚而来。

以“成天下之才者在教化”的“夺分攻略”抓住“重点”，让各式各样的“潜力股”脱颖而出。“育才造士，为国之本。”“育才造士”并非“温室养花”，有些地方为了提供良好的成才环境，将青年一代、有志之人关在办公室里“看资料做培训、敲键盘写报告”，这种做法实际上是“养尊处优”，久而久之必将导致动力和斗志的磨灭，培养出一批“懒骨头”。因此，各地组织部门要用“夺分攻略”抓住重点，为乡村人才创造“机遇宝贵、舞台广阔”的奋斗之地，培养和成就乡村人才不应该简单地“铺路子”“搭台子”“给位置”，而应该引导和组织他们到乡村振兴中的“斗争一线”中“挑大梁”“啃骨头”，以具有挑战性的大事要事锻炼担当责任，在各种困难中培养艰苦奋斗的精神和解决问题的能力，真正以“成天下之才者在教化”的“夺分攻略”抓住“重点”，让各式各样的“潜力股”脱颖而出。

以“大才堪用当其时”的“出彩指南”打造“亮点”，让各就各位的“实力派”大显身手。引进培育乡村人才只是第一步，如果引而不用、一引了之，不仅会流失乡村人才、更会贻误发展。因此，要深化乡村人才管理体制改革，授权松绑，为乡村人才提供良好条件。同时，要辩证地看待乡村人才的长处和短处，建立鼓励改革、支持创新的容错机制，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历等人才评价方式，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的乡村人才分类评价体系，实行突出贡献人员激励政策，畅通乡村人才流动渠道，引导乡村人才向重点振兴产业集聚，让乡村人才各展其能。此外，还要建立健全乡村人才管理办法，推行乡村人才服务专员制度，让乡村人才享受应有的待遇，从而促进乡村人才活力涌动，为推动农业强国、乡村振兴增添智慧因子，真正以“大才堪用当其时”的“出彩指南”打造“亮点”，让各就各位的“实力派”大显身手。