党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”人才是乡村发展的“第一资源”，是推动乡村振兴的重要引擎。为切实激活乡村人才工作，各地需精准施策、科学布局，围绕“引才、育才、用才”三步棋，系统推进乡村人才工作。通过广纳贤才、精心培育、科学用才，全面激发乡村人才的内生动力，为乡村振兴注入不竭的活力。
走好广开贤路的引才“先手棋”，“聚才引智”筑牢乡村人才基石。乡村振兴，基础在人才。各地需立足乡村发展的实际需求，广开进贤之路，打破传统的人才引进壁垒，以开放包容的态度迎接各类人才。首先，各地可采取“引凤还巢”策略，吸引乡土情怀深厚，愿意扎根乡村、服务基层的本地优秀人才返乡。同时，设立创业园区、电商孵化平台，为返乡人才和创业者提供施展才华的机会和政策支持。此外，应强化情感纽带建设，改善乡村基础设施、提升公共服务水平，营造良好的工作生活环境，让人才“来得安心，待得舒心”。此外，灵活的“柔性引进”途径也是推动乡村人才集聚的重要手段。通过校地合作、挂职交流等方式，引进高校、科研机构、知名企业和外地专家等“智力资源”，实现人才的灵活调配。最后，引才不仅要“引得进”，还要“留得住”，要让每位人才在乡村找到自己的价值感与归属感，夯实乡村振兴的根基。
走好因地制宜的育才“提升棋”，“固本培元”壮大乡村人才力量。乡村振兴仅靠外部引进人才是远远不够的，也必须注重本土人才的培育，走好育才的“提升棋”，构建因材施教、分类培训的人才培养体系。各地应根据当地乡村的特色产业需求，有针对性地设计培训课程，邀请农业、电商经济等领域的专家开展专业讲座和实操培训，帮助乡村干部和基层骨干提升专业素质。与此同时，通过“走出去、请进来”相结合的方式，将优秀乡村人才派往发达地区学习，吸收先进经验，开阔眼界。在此基础上，应建立激励机制，对在农业创新、乡村治理、示范带头等方面表现突出的人才给予物质和精神奖励，鼓励他们不断探索。通过系统的培养和激励措施，使本土人才逐步成长为“懂农业、爱农村、为农民”的乡村生力军，推动乡村振兴事业不断前进。
走好人尽其才的用才“活力棋”，“才尽其用”激发乡村人才潜能。人才的价值最终体现在其作用发挥上，乡村振兴离不开“人尽其才，才尽其用”的科学用才机制。各地要根据乡村的实际需求，精细化地配置人才资源。要结合不同人才的专长与乡村发展的具体需求，比如将农业技术人才投入到农业科技推广中，卫生人才投入到基层医疗服务中，教育人才投入到乡村教学提升中，从而形成“各得其位、各展其长”的良好局面。此外，打破人才交流的条框限制是用才“活力棋”的重要一环。通过跨区域、跨领域、跨部门的人才交流机制，充分利用不同地区的互补乡村人才资源，促进乡村人才资源互通共享，共同汇聚成推动当地发展的强大合力。通过灵活、包容的用才机制，确保各类人才都能在乡村找到适合自己的工作平台，充分激发其参与乡村建设的内生动力，为乡村振兴注入不竭的活力源泉。
（广东省湛江市吴川市樟铺镇人民政府选调生兰石镇庄艮村党支部书记助理李观明）
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