把握“三对关系”下好乡村振兴“人才棋”

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各级党组织需秉持“爱才惜才”之心，全方位、多层次推进人才工作，通过创新引才机制、优化育才环境、强化留才措施，构建一套系统完备的人才引育留体系，打造一支既懂农业又爱农村、既善经营又懂管理的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障，共同绘就一幅乡村振兴的壮丽“人才长卷”。

把握“广”与“专”的兼顾，精准“引”布好“全局棋”。乡村振兴，关键在人。在广袤的农村大地上，要吸引和汇聚各类优秀人才，如同在棋盘上精准布局，每一子都需深思熟虑。既要放眼“广”，面向全社会广泛招贤纳士，不拘一格引进懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，又要聚焦“专”，针对乡村特色产业、农业科技、乡村治理等领域，精准引进急需紧缺的专业人才。正如习近平总书记所言，“要聚天下英才而用之”。各级党组织需转变引才观念，创新引才方式，既重视“高精尖”人才的引领作用，也不忽视“土专家”“田秀才”的实用价值，在兼顾广度与深度的同时，将人才工作置于乡村振兴的战略高度，精心绘制人才图谱，精准施策，量身打造引才计划，通过政策扶持、平台搭建、环境优化等措施，吸引更多优秀人才投身乡村振兴伟大事业，形成人才汇聚、智慧涌流的良好局面。

把握“知”与“行”的融合，悉心“育”下好“基础棋”。育才之道，在于因地制宜、细致入微，确保人才之“种”深植乡土、茁壮发育。要注重“知”与“行”的融合，既要传授知识，更要注重实践，让人才在实践中成长，在实干中成才。乡村振兴需要的人才类型多样，既有管理型、技术型人才，也有服务型、经营型人才，这就要求我们在人才培养上做到因材施教、分类施策。各地党组织应完善人才培养体系，将人才成长路径与乡村振兴实际需求紧密结合，制定个性化的培养计划，实现精准滴灌。同时，要加强实践锻炼，鼓励人才深入田间地头、农户家中，了解农村实际，掌握农业技能，提升服务能力，通过设立实训基地、开展技能培训、举办创业大赛等方式，激发人才创新创造活力，打造一条完整的人才培育链，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

把握“留”与“流”的平衡，诚心“用”走好“长远棋”。人才既要引得进，更要留得住、用得好。在乡村振兴的征程中，要平衡好“留”与“流”的关系，既要留住本土人才，防止人才流失，又要促进人才流动，让人才在更广阔的舞台上发挥作用。各地党组织应建立健全人才激励机制，优化人才发展环境，提高人才待遇，让人才在乡村有归属感、成就感。同时，要完善人才评价体系，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价标准，让人才在公平竞争的环境中脱颖而出。此外，还要畅通人才流动渠道，打破地域、行业壁垒，鼓励和引导人才向基层一线流动，向农村重点领域、关键环节集聚，通过建立人才数据库、搭建人才交流平台、举办人才招聘会等方式，促进人才资源的优化配置和高效利用，让“千里良驹”在乡村振兴的广阔天地中竞相驰骋，共同书写乡村振兴的壮丽篇章。