做实“引育用” 激发人才“新动能”

四川省乐山市井研县人大常委会 周东凌习近平总书记在《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》中指出，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。

乡村振兴，人才是关键。在实现农村现代化必由之路的新征程上，人才振兴是乡村振兴的基础，人才资源是必不可少的乡村振兴力量。各地要因地制宜，拓宽渠道引人才，科学手段育人才，搭台铺路用人才，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

树牢“为有源头活水来”的引才观念，拓宽渠道“引”，实现人才大汇聚。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。重视人才引进，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济。要创新方式多渠道引才，以开通热线电话、电子邮箱、微信平台，向高校大学生发出“招贤令”，向了解农村、热爱农村、愿意长期扎根农村的人才抛出“橄榄枝”，以乡愁为“纽带”，发挥“亲情、乡情、友情”的情感作用，动员在外的成功人士回乡发展；要厚植政策引才，以识才的慧眼、爱才的诚心，因地制宜制定符合当地发展的引才政策，特别是制定具有针对性实用性的政策措施，诸如建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，吸引急需紧缺人才，吸引想干事、能干事，又确实能干成事的人才竞相而来；要坚持以需求为导向引才，切忌“捡到篮里都是菜”，而要根据地方发展短板、目标需求及当地人才资源情况，围绕重点产业、重大项目、重要行业，突出引才重点，提高引才实效，实现人才大汇聚。

根植“成天下之才者在教化”的育才理念，科学手段“育”，强化人才全培养。刀在石上磨，人在事上练。建设高质量的乡村振兴人才队伍，离不开对人才的培育锻炼、强素提能。要创新人才培训模式，坚持“请进来讲”，邀请专家人才、教授、乡贤能人，以小班授课、短期培训、专题研讨等方式对新型职业农民开展职业技能、农村实用技术、发展壮大村级集体经济等实用知识培训；坚持“走出去学”，围绕招商引资、项目建设，让乡土人才赴沿海一线城市和高校、科研院所培训学习；坚持“下基层送”，整合农业、党校、科技等力量，到基层一线，田间地头、厂房车间开展咨询服务，“手把手”教方法，“面对面”解疑惑；要丰富培训内容，针对农业科技、乡村治理、乡村技能，因材施教，按需点单，精准滴灌培育懂技术、有文化、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”，锻造乡村振兴人才“主心骨”，让乡土人才“破土飘香”。

掌握“人能尽其才则百事兴”的用才秘诀，搭台铺路“用”，盘活人才好资源。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才是发挥人才效能的关键。要秉持不拘一格的用才观念，破除人才使用中的唯学历、唯资历、唯论文、唯职称的用才观念，坚持人岗适宜，大胆使用、及时使用懂管理、会经营、有眼光、有特长的人才，防止各类“偏才”“怪才”被湮没或者浪费，让特殊人才有“英雄有用武之地”；要坚持知人善任，量才使用，按照“岗位缺什么人就补什么人”的工作原则，把好钢用在刀刃上，让人才专业优势与电子商务、农家乐、专业合作社等产业有机结合，将人才匹配到合适的岗位中发光发热，让他们“学有所用”，实现人尽其才，才尽其用，让各类人才在乡村振兴中建功立业；要以“择天下英才而用之”的胸怀，建立科学的容错纠错机制，科学的量化考核机制，完善人才服务保障体系，营造用才良好环境，激发人才干事创业的内生动力，用出人才之“效”。