近日，习近平在中共中央政治局第十七次集体学习时强调，要尊重人才成长规律，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。各地要结合实际采取科学有效的人才政策，在发展环境、服务保障、情感接纳上下足功夫、持续发力，推动形成“群贤毕至”的人才汇聚生动局面。
比政策也要比环境，厚植“有‘才’自远方来”的人才发展“沃土”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”高工资、优福利、好待遇固然能够吸引人才，但由于各地经济社会发展水平差异，良好的先天条件实属难得。越是经济发展较为落后的地区，对人才的渴求越是迫切，而高层次人才则更看重自身价值的体现。因此，我们应该发挥自身比较优势，最大限度地借助和整合各方面优势资源，制定具有地方特色的人才发展政策，为人才搭建更多的就业创业平台，提供良好的个人发展空间，营造宽松愉悦的工作氛围，为人才心无旁骛钻研业务创造条件，不断完善人才评价体系，对不同岗位分门别类实行差异化评价标准，并把能力水平、业绩贡献、科研成果作为评价人才作用发挥的重要依据，让事业激励人才、人才成就事业，努力创造“近悦远来”的人才发展环境。
比环境又要比服务，打造“千树万树梨花开”的人才创业“热土”。“人才服务无小事，一枝一叶总关情。”吸引和留住人才不仅需要良好的“硬”环境，更需要体贴周到的“软”服务。一句体贴的问候、一次促膝的交流……看似微不足道，却如“春风化雨”般温暖人心。人才服务切忌“一引了之”，认为只要人才引进来就可以高枕无忧了，既没有工作上的鼓励支持，也没有生活上的关心关爱，久而久之会影响人才干事创业的热情。无论是住房、医疗、子女教育，还是衣食住行、柴米油盐酱醋茶等，都要主动创造条件，解决好人才闹心烦心的“心头小事”，认真落实好党委联系服务专家、人才服务绿卡等制度，充分发挥人才之家的作用，做好项目申报、学习研修、职称晋升等保障工作，确保哪里有人才、哪里就有服务，解决其后顾之忧，从而实现“人尽其才”“才尽其用”。
比服务更要比接纳，营造“此心安处是吾乡”的人才安居“乐土”。“海纳百川，有容乃大。”人才的需求不仅仅局限于工作本身，还包括学习、生活、社交等各个方面。不同地域、不同文化背景的人才在融入新环境的过程中，都需要一个循序渐进的适应过程。我们既要用“聚天下英才而用之”的胸怀广纳贤才，更要用尊重理解包容的心态接纳人才。应大力倡导尊重知识、尊重人才的社会风气，营造开放包容、积极向上的文化氛围，助力人才尽快融入当地、融入集体、融入事业。要充分尊重和理解人才的多样性，加强人文关怀和情感交流，让每位人才都能够找到家一样的感觉，感受到“他乡亦故乡”的温暖，拥有“此心安处是吾乡”的归属感，不断增强“主人翁”意识，更好地投身到事业发展之中，为地方经济社会发展注入源头活水。
,贵州省黔西南州贞丰县委组织部石廷斌韩静
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