党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。要坚守人才引领发展的战略地位,充分发挥优势,搭好人才成长成才“立交桥”,让更多“千里马”竞相奔腾在新征程上。
以“栽好梧桐树,引得凤凰来”的诚心搭好人才引进“立交桥”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”引才聚智是人才工作的首要之务,要广开选才进贤之路,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。把柔性引才作为重要抓手,将多种引才方式相结合,不断完善人才需求“目录清单”,突出“精准”要求,减少“刚性”约束,坚持“缺什么、补什么”,确保人才引进紧密嵌入区域发展战略与产业布局,实现人才“供给侧”与发展“需求侧”要素精准对接。要不拘一格降人才,破除“以帽取人”倾向,牢固树立“以实绩论英雄”的价值导向,重实干、重贡献、重担当,对高层次、创新型、复合型、应用型等紧缺人才开辟“绿色通道”。抢先占领人才“高地”,打造“拴心留人”的优良环境,形成人才吸引力,实现人才“近悦远来”。
以“试玉要烧三日满,辩材须待七年期”的恒心搭好人才培育“立交桥”。“十年树木,百年树人”,人才培育不是一蹴而就的,要聚焦人才成长全周期、全链条,创新人才培养机制,拓宽人才晋升发展通道,提高人才自主培养质量,让“潜力股”变身“实力派”。树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念,重视人才个性化、差异化特质,践行“因材施教”“因需施教”的育人路线,结合不同层次和类别人才的特点“量体裁衣”,培育好有利于人才“破土而出”的成长环境。在把握本地经济社会发展趋势和发展规划的基础上,深化产学研协同育人机制,开启“订单式”人才培养模式,促进人才培养与产业需求精准对接,着力培养一批符合地方发展的优秀人才。不断深耕人才“成长沃土”,激活人才“发展引擎”,提升人才质量,优化人才结构,释放人才效能。
以“盖有非常之功,必待非常之人”的信心搭好人才留用“立交桥”。“良禽择木而栖,贤者择善而从”,只有为人才发展营造优良的环境,才能够留住人才,让人才安心“干大事”。人能尽其才则百事兴。要以“育”才为基础,以“引”才为关键,打造人才安业“生态圈”,构筑人才安身“生活圈”。不断聚焦人才发展需要,持续健全激发人才活力动力的体制机制,在充分发挥好政策“指挥棒”作用的基础上,强化平台赋能,以产业为支撑,因人定岗、因材施用;以岗锻才、人岗互促,让人才特长与工作岗位精准对接,打通人才资源优势与产业发展优势双向转化渠道,推动“人尽其才、人尽其用”。着力解决阻碍人才干事创业的各类问题,主动为人才“松绑”,打通人才成长成才“天花板”,积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”,让各类人才的创新活力竞相迸发,聪明才智充分涌流,汇聚源源不断的人才力量。
,河南省周口市淮阳区委组织部任宇
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