《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”“乡村振兴，人才是关键。”基层党组织需紧握“人才”这一关键钥匙，运用“识珠之策”、采纳“育才之方”、实施“留才之略”，确保人才引得进、留得住，形成人才济济、活力四射的乡村振兴崭新格局，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑和智力保障，确保乡村全面振兴的宏伟蓝图稳步实现。
运用“识珠之策”，秉持“广袤田野觅瑰宝”的独具慧眼，全方位搜寻人才，让人才之“种”在乡村振兴的田野中“播撒”。人才，作为乡村振兴不可或缺的“金钥匙”，其潜力的挖掘与价值的实现，离不开精准有效的识别与培养。要培养一双敏锐的眼睛，学会在平凡中发现非凡，从日常的劳作与生活中捕捉到那些潜藏着无限可能的人才。要实施“田野伯乐行动”，深入田间地头，走进乡间小路，主动寻找那些掌握着独特技艺、怀揣着乡村梦想的“田野之星”。同时，要举办“乡土才艺大赛”，涵盖现代农业技术、乡土文化传承、农村创新创业等多个领域，为乡村人才提供一个展示自我、绽放光彩的舞台。此外，要构建“人才绿洲”，依托农业科技园区、特色产业基地等平台，通过实地观摩、项目合作等多种形式，精准识别并培育那些具有潜力的乡村人才，为乡村振兴注入源源不断的活力。要定期召开的乡村振兴论坛、人才交流会，倾听乡村精英见解与建议，吸引在外人才回归家乡、共筑乡村振兴梦。
采纳“育才之方”，构建“细致入微促蜕变”的培养体系，多维度精心培育，让人才之“种”在乡村振兴的田野中“生根”。人才的成长就如同作物一般，需要精心的灌溉与呵护，方能茁壮成长。因此，要打造一片“知识田野”，整合线上线下优质教育资源，开设乡村振兴专题培训班、实用技能提升课程等，为人才提供充足而丰富的“知识养分”，助力他们快速成长。同时，要实施“成长导航计划”，通过定期评估人才的发展状况，制定个性化的职业规划，并配备导师进行一对一辅导，帮助人才明确成长方向，规避成长道路上的种种“荆棘”，确保他们能够稳健前行。此外，要建立“成长轨迹库”，针对乡村振兴重点任务村、特色产业发展村等，详细记录人才的学习历程、工作业绩及成长轨迹，确保人才培养工作既精准又高效，为乡村振兴源源不断地输送高素质、专业化的“生力军”，共同推动乡村振兴事业的蓬勃发展。
实施“留才之略”，绘制“群英同绘创新篇”的发展蓝图，多渠道凝聚人才，让人才之“种”在乡村振兴的田野中“结果”。良好的生态环境是吸引并留住人才的“强磁场”与“温馨床”。因此，要致力于精心“筑梦田园”，通过改善基础设施、美化乡村环境，营造出一个开放包容、积极向上的工作氛围，从而打造出一个宜居宜业的乡村人才生态，让人才愿意来、留得住。在优化“激励生态”方面，要建立科学的人才评价体系，既看重结果也关注过程，既重视业绩也挖掘潜力，确保优秀人才能够脱颖而出，实现“能者上、庸者下”，充分激发人才的活力与创造力。同时，要搭建“创新舞台”，鼓励人才积极参与乡村振兴项目的策划与实施，给予他们充分的自主权和创新空间，让他们在实践中不断锻炼成长。此外，还要通过组织丰富多彩的团建活动、开展心理健康讲座等，关注人才的情感归属，构建温馨和谐的人才社群，让人才在乡村振兴的广阔天地中，不仅能够实现个人价值，更能收获满满的幸福感与成就感，共同书写乡村振兴的新篇章。
,浙江省东阳市画水镇人民政府于家安
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