以政绩观之“正”支撑高质量发展之“稳”

近日,全国干部监督工作会议以电视电话会议形式在京召开。会议强调,要强化担当作为监督,防范纠治政绩观偏差,推进领导干部能上能下常态化,落实“三个区分开来”,进一步提振干事创业精气神。

政绩观正确与否,不仅影响到干部个人的健康成长,更关系到党和人民事业发展。组织部门作为选贤任能的重要职能部门,要从严从实从细抓好干部监督工作,教育引导干部树立和践行正确政绩观,以高质量监督保障高质量发展

深化政治监督,把牢践行正确政绩观的“总开关”。好干部是选出来的,更是管出来的。为政之道,首在政绩观。只有将“严”的要求贯穿干部监督全过程,从思想上正本清源、固本培元,才能确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,不断从胜利走向胜利。组织部门要纵深推进政治监督具体化、精准化、常态化,重点关注“一把手”、关键岗位干部、年轻干部、新提拔干部等群体,加强正确政绩观教育,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,筑牢防范“政绩冲动症”的思想堤坝,推动干部将正确政绩观扎根于心、实践于行。要巩固深化党纪学习教育成果,将纪律教育贯穿干部成长全周期,通过正面引导与反面警示相结合的方式,推动他律向自律转化、自律向自觉升华,切实把牢干部思想和行动的“总开关”。

强化实绩监督,用好践行正确政绩观的“指挥棒”。当前,世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开,全面深化改革的复杂性、艰巨性、挑战性更加凸显,对各级领导班子和广大党员干部提出了更高要求。为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。高质量政绩考核是引领干部干事创业的“风向标”,也是判断干部履职尽责的“晴雨表”。组织部门要加强和改进推动高质量发展的政绩考核,下大力气纠治“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”,杜绝“一箩筐往里装”,优化考核方式,精简考核事项,减少考核频次,推动简单考材料、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,不搞“平衡照顾”“轮流坐庄”,将考核结果与提拔重用、职级晋升、年度考核等挂钩,让想干事、能干事、干成事的干部有舞台,让不作为、乱作为、假作为的干部没市场。

细化日常监督,营造践行正确政绩观的“好生态”。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,好的政治生态促进干部健康成长,坏的政治生态影响党和国家事业发展。防范纠治政绩观偏差,既要突出正向引导,也要强化反向约束,着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。组织部门要精准挖出政治生态的“病灶”,常态化开展干部监督联席会议,收集好审计、信访、巡视巡察、个人有关事项报告查核等信息,掌握好干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,加大调整不适宜担任现职干部力度,推动干部“八小时内”工作拉满弓、“八小时外”思想绷紧弦。要落实落细“三个区分开来”,具体情况具体分析,灵活采取查处诬告陷害、澄清正名、容错纠错、暖心回访等方式,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、实干者不白干、担当者不担忧,以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为。

,安徽省淮北市杜集区选调生杨智

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://m.shidao.biz/vanguard/21524.html

(0)
先锋 文汇先锋 文汇
上一篇 2024 年 10 月 16 日 下午4:25
下一篇 2024 年 10 月 16 日 下午4:50

你可能喜欢