年轻干部要常葆年轻心态

    心态决定状态。年轻的心态是干事创业的最佳精神状态。年轻干部要常葆年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有进取心态、怀疑心态和勇者心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。

一、要有进取心态，敢于展露锋芒

展露锋芒是对工作负责的最佳表现。一些年轻干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”原则，领导怎么安排就怎么执行，不安排就不执行，害怕“枪打出头鸟”，对待工作就难免会拈轻怕重、得过且过，缺乏必要的进取心。然而，“千里马常有，而伯乐不常有”，一个人的才能并不是随时随地可以得到赏识和认可，即便有伯乐，千里马也须常“嘶鸣”。年轻干部要时刻保持上进心，在危急险重工作面前敢于自告奋勇，勇于担当重任，要有良好自我认知，摒弃迂腐的心理负担，敢于在领导和同事面前施展自己的才能，敢于实事求是地展露自己的锋芒。这既是对工作充满感情、对事业认真负责的具体表现，也是领导全面了解干部、有针对性培养干部的有效途径。

二、要有怀疑心态，敢于反向思考

尽信书则无书。基层工作千变万化，以往依样画葫芦的“经验主义”已无法解决所有问题，要用怀疑精神面对问题挑战。年轻干部思维活跃，不容易受条条框框的局限，有很多原创性或去程式化的思想火花，对于推进工作大有裨益。这要求年轻干部要对“权威”观点或“模板”方法要敏于生疑，敢于存疑，勇于质疑，不停滞于“常规套路”，不受制于“路径依赖”，敢于进行反向思考，坚持从不同侧面观察事物，从不同层面思考问题，从不同角度寻求对策。要解放思想，只要对推进工作有益，要敢于存疑，因为这些想法都是工作创新的重要来源。

三、要有勇者心态，敢于面对失误

年轻干部要“摸着石头过河”。“人非圣贤，孰能无过？”年轻干部在工作中出现失误是经常的事，这也是自身成长经历中不可或缺的必修课程，不能为了避免失误、追求完美，在工作中反反复复、拖泥带水，甚至束缚了手脚。要敢于面对失误，是自我提升的必要条件，也是工作不断创新的基础。年轻干部要敢于自我“揭短”，在失误面前不回避、不退缩。同时，要敢于担责，面对困难，要无私无畏；面对危机，要冲锋在前；面对失误，要敢于担当，敢于负责。,