让更多人才驰骋在“基层的沃野”上

山东省昌乐县委组织部冯小虎

近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。基层是人才成长的重要平台，要加强宣传引导、强化政策保障、完善贴心服务，增强人才去基层的就业意向，让更多人才驰骋在“基层的沃野”上。

加强宣传引导，提供实习岗位，让人才深入了解基层。部分人才对基层现状了解甚少，要组建由人社部门政策专家、招才引智工作者、基层工作者构成的“基层就业指导团”，积极前往院校举办基层招聘现场会、基层就业宣讲会，通过讲述生动的事实、典型的案例、详实的数据，解答人才的疑惑，让人才充分意识到基层大有可为。要将新兴媒体与传统媒介结合，线上线下共同发力，积极宣发当地“最美基层人才”“优秀城乡工作者”事迹、最新“三支一扶”“大学生村官”“公益性岗位”的就业政策，在留言板、评论区做好答疑，并留下电话、微信等通讯手段方便人才咨询。要为人才提供基层发展一线、民生一线和维稳一线的实习岗位，并安排导师“一对一辅导”，让人才在实际体验中了解基层，从内心想要扎根基层。

强化就业保障，营造安心环境，让人才放心前往基层。人才在顺利就业前总有几个栏杆需要跨越，必须积极作为减少栏杆数量、降低栏杆高度。基层单位要适当放宽年龄、学历、专业、经历等要求，降低开考比例，根据情况单独划线，让更多有基层就业意愿的人才能够过关。要创新户籍管理制度、完善住房保障政策、简化就业事项办理手续、提供档案托管及人事代理等服务，落实完善好政务大厅一次性办理、就业手续在线办理，解决人才社保难、住房难等现实问题，让人才吃下“定心丸”。要充分倾听了解人才对住宿、环境、交通等的需求，在住房、补贴、津贴以及就医等方面给予支持，尽可能让人才到专业对口、位置合适的基层岗位工作，确保人岗相适、人事相宜。

做好贴心服务，健全激励机制，让人才真心留在基层。人才并非一引了之，要做好后续工作，保证人才留在基层、热爱基层。要建立人才交流群、专业互助群、针对人才问题答疑群，并多举办交流活动、文艺演出、相亲会等活动，让人才找到志同道合朋友、培养积极健康爱好，更好适应基层环境。要更加关注基层就业人才的生活现状、思想动态、发展情况、工作需求，定期开展走访慰问、交流谈心等活动，使人才的问题得到更好更快的解决，让他们感受到家的温暖。要健全对人才的激励保障机制，完善基层职称评审制度、放宽基层职称评审门槛，在福利政策、职级待遇、政治荣誉等方面向他们倾斜，让人才感受到被重视、被关注，激发人才在基层干事的“活力因子”，更有激情去做好基层工作。

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