以组织作为激励干部担当

淬炼党性、坚定信仰，是引领干部“想为愿为”的关键所在。习近平总书记指出，干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。“想为愿为”是一种工作态度，是做好各项工作的前提和保障。各级组织部门要抓好思想政治教育工作，以开展主题教育为契机，建立完善常态化学习机制，教育引导干部把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，在常修常炼、常学常新、常悟常进中不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。要做好典型选树工作，加强典型引导和宣传激励，推动干部以先进典型为榜样，勤对照、多检视、找差距、校航标，树牢为民造福的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

实践锻炼、本领打磨，是引领干部“善为能为”的重要抓手。习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。“善为能为”体现的是能力和本领，是做好各项工作的核心和关键。培养“善为能为”干部，各级组织部门要强化干部业务素质，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展菜单式教育培训，弥补干部知识弱项、能力短板，不断提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾的干事本领。要加强能力提升，鼓励干部时刻保持奋斗姿态，主动到艰苦岗位、吃劲岗位上经受实践锻炼、专业训练，敢接“烫手山芋”，敢啃“硬骨头”，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，注重通过上挂下派、多岗轮换、驻村锻炼等方式，帮助干部开拓眼界、拓展思维、增长才干，提高服务群众、驾驭处理复杂局面的能力。

正向激励、解开枷锁，是引领干部“勤为敢为”的强大后盾。习近平总书记指出，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。“勤为敢为”是一种胆识和魄力，是在工作中锐意进取、雷厉风行、披荆斩棘的勇气，让干部“敢为”，组织部门要强化正向激励作用，把好选人用人标准关，及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先，以鲜明选用导向激励干部“争先进位”，营造“比学赶超”的良好氛围。要建立健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，在“鼓励创新、宽容失败”中为干部撑腰鼓劲，让干部能够放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地为党和人民干事创业、建功立业。