巧用“三招”让谈心谈话“零距离”

换位思考“打开心扉”，让真心交谈“零距离”。谈心谈话，贵在坦诚相见，与干部说真话、交真心、动真情，做到开诚布公、推心置腹。谈话者要放低身段、放下架子，语气诚恳、平易近人，营造宽松和谐的谈话氛围，使干部敢讲“真心话”“刺儿话”，进而听到真话、掌握实情，要在谈话内容方面，紧紧围绕党员干部个人思想、工作、学习、家庭等方面情况，全方位了解其履职情况、思想动态、家风建设、“八小时外”动态及工作生活中的实际困难，引导谈话对象放下心理包袱，畅所欲言，用心倾听谈话对象的想法和诉求，使谈话对象受触动、受警醒，把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，放下包袱、轻松上阵，以更好精神状态投入到工作中。

单刀直入“精准点穴”，让直面问题“零距离”。谈话时要精准“点穴”。谈心谈话要聚焦主题，紧紧围绕存在问题、谈话目标开展，对发现的问题要抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里，既不能眉毛胡子一把抓，也不能蜻蜓点水、一带而过，确保真正谈深刻、谈透彻、谈成功。要避免走马观花、蜻蜓点水，必须与谈话对象进行深入沟通，及时发现问题，避免出现“好人主义”现象，在清理结合中进一步了解掌握谈话对象在思想、工作、生活等方面的现状和不足。同时，谈心谈话要多些“辛辣味”、敢于动真格，不留情面地指出问题所在，传递自己的意见建议，帮助谈话对象制定行之有效的整改方案，让谈话对象收获满满，推动形成一派风清气正的崭新局面。

建章立制“跟踪纠偏”，让整改落实“零距离”。谈话不是目的，抓好问题整改实现谈话效果才是关键。要坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，将谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题梳理汇总，纳入每月“点题”监督任务清单，进行“跟踪式”监督检查，推动精准监督、靶向施治，形成整改实效。对于广泛存在的共性问题、普遍性问题，要通过及时的建章立制予以规范，不断促进谈心谈话工作的科学化、规范化、制度化，让党员干部明明白白地看到努力的方向是什么，整改的要求和标准是什么，担当作为，凝心聚力，用实际工作业绩交上“答卷”，确保整改落实到位，有效破除沉疴顽疾，勠力同心推动各项工作“更上一层楼”。