“三招”打好干部“选育管”链式组合拳

涵养“好风尚”，紧扣完善“选任链”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。选人用人导向既是政治生态的“风向标”，也是党风政风的“晴雨表”。因此必须坚持党管干部原则，注重政治立场坚定、作风扎实，突出有为者有位，无为者无位。当前，党的事业面临着许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，这就要求组织部门在选人用人上要切实增强政治意识，树立事业为上、以事择人的鲜明导向，围绕事业发展“需要什么人”来选干部，选拔培养一批想答好干事创业答卷、在赶考路上争先创优的优等生。深入分析不同岗位具体特点、专业要求和任职条件，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，紧扣岗位职责需求选用干部，对实绩突出、攻坚一线的岗位，在选拔任用干部时要重点考虑，对无私无畏、敢于担当的干部，要优先使用或列为重点培养对象。要从群众口碑中观察干部对待事业的责任和态度，选出让组织放心、群众满意的好干部。

磨砺“好本领”，立足优化“培育链”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”干部培养是一项长期性战略工程，组织部门在培养干部时，要建立多元路径，创新手段与方法，以适时代之需。要“学深悟透”强理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的主线，引领干部学懂弄通、学深悟透，扎扎实实掌握好党的理论并指导实践工作。要“比学赶超”强专业。因地制宜、因才施教搭建“比武竞赛”大舞台，系统化开展各类演讲比赛、辩论比赛、无领导小组讨论等活动，以赛促学，让优秀干部强化专业历练、展示才华、脱颖而出。要“以学促干”强实践。构筑“墩苗历练”大平台，要“舍得”将优秀骨干、年轻干部们安排到攻坚前沿“吃劲”的岗位上，使干部在一线“事上练”、在基层“石上磨”，最大限度让干部骨干到改革发展主战场建功立业，到艰苦环境中砥砺品质、增长才干，为他们日后成为想干能干会干的实干家打下坚实基础。

健全“好机制”，打造强化“监管链”。干部选任如下棋，要通篇谋划、统筹考虑，既要把好“一着不慎，满盘皆输”的选人关，也要善用“激励之下有勇夫”的考核办法。组织部门要健全选人用人机制，用好干部考核指挥棒，把干部考准考实，充分调动他们干事创业的积极性和主动性。既要观其八小时内日常表现，通过平时考核、年中考核、间接了解等方式，了解干部是否坚定政治自信，增强政治自觉，对工作是否有强烈的责任感和使命感；工作中是否“敢”字当头，“为”字争先，敢为人先、敢当先锋。又要观其八小时外的一贯表现，通过纪检、公安、身边人等渠道，了解干部的朋友圈、生活图、社交圈，真实掌握干部八小时之外的表现情况。切实将考核结果与考核奖励相挂钩，作为干部选拔任用、评优评先、晋级晋升的重要依据。坚持严管与厚爱并举，用活用好三项机制，推动干部“能上能下”，要为“敢为”干部说公道话、做公正事，为“敢为”的干部撑腰鼓劲、摇旗呐喊，让他们“敢为”更“有为”，激发队伍整体活力，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。