党员教育管理是党的建设的重要组成部分，是提升党员队伍素质、激发党组织活力的关键所在。近年来，吉林省延边州和龙市纪委监委始终把强化党员教育管理作为一项基础性、经常性工作来抓，坚持铸魂、强身、塑形、聚气“四位一体”淬炼一支党性强、能力优、作风硬的党员干部队伍。
坚持政治“铸魂”，树牢思想引领“风向标”。科学制定学习计划，精心安排学习内容，采取班子带头学、支部集中学、干部自主学、专题培训学相结合的方式，突出加强对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的学习，切实用党的创新理论凝心铸魂，确保思想和行动始终紧跟中央节拍，做到头脑清方向明。今年以来，已开展各类学习120余次。为落实全面从严治党要求，确保党的组织生活经常、认真、严肃，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，组织开展重温入党誓词、过政治生日、参与志愿服务等活动12次，丰富党内政治生活，增强党员干部荣誉感、归属感、责任感、使命感。
坚持能力“强身”， 打造培养锻炼“加油站”。着眼党员干部队伍建设长远发展和实际需要，从其他党政部门单位筛选年龄、学历、专业等符合要求的19名党员干部做好人员力量补充，为党员队伍建设注入“源头活水”。将内提素质、外强本领作为党员队伍建设的重要抓手，坚持分级分类、全员培训，创新开设“五点小课堂”，主要负责同志带头上讲台，带动班子成员及部室业务骨干围绕工作业务进行经验分享，促进全体干部整体素质提升，目前已举办“五点小课堂”21期、培训1364人次。对年轻党员干部实行“双导师”制度，由分管领导担任政治导师、部门负责人担任业务导师，通过帮带培养、实践锻炼，有效帮助提高理论素养和业务能力。
坚持作风“塑形”，架起严守纪律“高压线”。按照“一人一档、动态更新”的原则，对党员干部个人基本情况、个人有关事项、社会关系等内容逐一登记核实，每月安排人员对党员干部因私出国（境）情况、企业兼职（任职）情况等内容进行统计调度、自查监督，实现对干部廉政情况“精准画像”，做到监督精准、有的放矢。严格落实执行请销假制度及上下班规定，进一步严肃机关工作纪律，加强作风建设，维护党员干部良好形象。把“工作圈”“社交圈”“生活圈”作为监督重点，今年以来，围绕党员干部八小时内外执行工作纪律、生活纪律情况开展检查13次，持续加大日常监督管理力度。
坚持明责“聚气”，织密履职担当“责任网”。以考人与考事、平时与年终、定性与定量相结合为原则，研究制定目标管理考核办法，科学划分日常基础分值和年度业务分值，设置18项日常考核指标、14项年度考核指标，明确任务目标，划出底线情形，充分调动党员干部干事创业热情。树立有为有位鲜明用人导向，注重把党员干部安排到一线岗位、关键岗位学习锻炼，让党员干部在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、长才干，并将工作表现作为评先选优、提拔重用、职级晋升的重要依据，近年来，先后提拔交流调整干部50余人，有效激活干部队伍“一池春水”。
,吉林省延边朝鲜族自治州和龙市纪委监委组织部于洪涛
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