人才引进要“真”“管”“用”

山东省菏泽市牡丹区委组织部 吴晗

全国组织工作会议深刻指出,聚焦有效支撑高水平科技自立自强,全方位培养引进用好人才。为了打造一支高素质专业化的人才队伍,全国各地都出台了一系列的人才引进政策,掀起了一波又一波“抢人”大战。但是人才引进只是建设人才队伍的第一步,如果后续的服务、培养和使用没有跟上,人才的作用发挥就会大打折扣。因此,干好新时代的人才工作,必须要做到“真”“管”“用”,才能达到事半功倍的效果。

“真”字为先,“实事求是”明方向。何为“真”字?讲的不仅是引进的人才要“货真价实”,招引人才的地方更要“态度真挚”。目前一些地方为了完成人才招引任务,观念较为偏颇,要么是“拾进篮子就是菜”,不管应聘的人才能力如何、经验如何、素养如何,只要学历、学校等硬件条件达标,全都网罗进来,结果常常是“鱼龙混杂”;要么是不顾地方经济发展实际,片面追求名校、高学历、高职称、海外留学等人才,结果常常是“英雄无用武之地”。人才是为经济社会发展服务的,必须坚持实事求是的原则,一方面要严把入口关,对“滥竽充数”的“人才”要敢于说不;另一方面,人才引进不必一味追求“高大上”,还要从地区发展实际出发,从急难愁盼的需求出发,从岗位和专业人才缺口出发,汇总形成人才招引“清单”,只有招引进来的人才和经济社会发展同频共振,才能产生良好的“化学反应”。

“管”字为要,“以人为本”优生态。何为“管”字?讲的是人才不仅要招引进来,还要倾注大量的心血和资源,做好后续的培养和服务,创造出良好的人才生态环境。要坚持党管人才的原则,抓好人才的政治理论教育,强化对人才的政治引领、政治吸纳;健全党委联系服务专家体系,建立人才服务专员制度,定期与人才谈心谈话、调研座谈,及时了解人才的困难诉求。要完善人才服务政策体系,对于引进来的“金凤凰”,要做好“保姆式”服务,在政策、资金和生活上给予充足的支持和保障,重点解决好人才落户、子女入学、住房需求、医疗保障等“关键小事”,为人才干事创业免去后顾之忧。要完善人才发展绩效考核体系,坚决破除“四唯”倾向,大力实施“揭榜挂帅”“赛马制”等制度,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,持续为人才松绑、为创新赋能,推动人才事业持续有序发展。

“用”字为重,“人岗相适”激活力。何为“用”字?讲的是“人岗相适、人尽其才”。引进人才的根本目的是用好人才,让人才发挥自己的知识和专长为经济社会服务。但是一些地方仍然有“重引进、轻使用”的认识,把人才引进来,却没有安排到合适的岗位上去,导致人才的能力与岗位需求不相匹配,白白损耗了人才资源。用好人才,就要让专业的人干专业的事,才能把人才的最大效用发挥出来。要完善人才布局规划,将人才资源的开发、调配、使用与当地的重大项目、重点工作、重要产业密切结合,让人才成长与经济发展相融相促。要丰富人才使用载体,深化企业创新平台建设,鼓励和支持企业创建技术研究中心等科研载体,不断拓宽高层次人才的就业选择范围。要树牢人才使用导向,通过轮岗锻炼、挂职历练、驻企服务等方式,鼓励和引导人才向基层一线流动,在服务群众的生动实践中,书写属于自己的精彩华章。

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