在“双向奔赴”中让变动交接“一”以贯之

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，必须清清白白交出“家底”，勇于担当接过“旧账”，让离任和继任有序衔接，在“双向奔赴”中让变动交接“一”以贯之。

坚持“为官一任，造福一方”，在“放手”与“接手”同向发力中“一”身正气勇担当。有权必有责，有权必担责。变动交接首先是权力和责任的交接。因此，在变动交接中，领导干部要强化担当精神，防止“老人”拍屁股走人、“新人”拍脑门接手现象发生。一方面，离任者不能“一交了之”、搞“击鼓传花”，而要克服“船到码头车到站”的思想，本着应交尽交的原则，对过往工作系统梳理，把存在问题、注意事项理顺好，把岗位职责、工作目标传达好，做到不留遗漏；另一方面，继任者不能因担心败坏名声、影响仕途而“明哲保身”，对“旧账”置之不理，相反，要知难而进、迎难而上，勇接“烫手山芋”，理清过往问题症结所在，找准突破瓶颈应对之策，在解决“旧账”中建立“新功”。

坚持“政贵有恒，治须有常”，在“谋实”与“落实”同步向前中“一”张蓝图绘到底。惟久久为功者进，惟持续发力者强，惟奋勇搏击者胜。变动交接也是工作战略的交接，但倘若为了搞创新、出亮点，而选择“另起炉灶”，任其发展下去，往往会导致发展中断、畸形发展等问题。为官有任期，工作须衔接，必须一以贯之做好战略工作交接。一方面，离任者要做好“传帮带”，弄明白、讲清楚政策制定缘由和未来发展目标，让继任者心中有数、手中有策、行动有方；另一方面，继任者要立足实际、放眼未来，科学把握、辩证看待前任领导的施政理念，对不科学、不合理的政策规划及时调整，反之则应坚决贯彻，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，确保政策的稳定性、规划的连续性，以“钉钉子”精神推动事业向前发展。

坚持“我将无我，不负人民”，在“初心”与“民心”同频共振中“一”心为民求实效。“旧账”既是“工作账”更是“民心账”，关系社会安定、民生福祉。在变动交接中，领导干部要始终将群众利益放在最高位置，做到事事出于公心、时时秉公用权。一方面，离任者对作出的承诺不能有始无终，而要在离任前限定时间、提高效率办结群众诉求，及时解决群众的急难愁盼问题，以自己的“放心不下”换取群众的“放得下心”；另一方面，继任者要紧盯“旧账”逐项销号，综合运用走访群众、座谈调研、查阅资料等方式体察民情、掌握民意，把群众关心关切的民生要事办成暖心实事，把工作落到群众心坎，让群众看到新变化、新气象、新作为，用实际行动打消群众对“新官不理旧账”的担忧。

,山东省烟台市福山区委组织部丛中杰闫鲁兴