“三个维度”为干部担当“加油、鼓劲、撑腰”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议指出，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。“为官避事平生耻，重任在肩惟担当。”面对新时代赋予的艰巨使命与错综复杂的国际形势，每一名干部都是国家航船上的重要一分子，其担当精神直接关系到国家的前途命运。各级组织部门应挺身而出，充分发挥其引领与保障作用，为干部担当“加油、鼓劲、撑腰”，让“勇于担当、积极作为”成为干部队伍最鲜明的底色，共同推动形成风清气正、奋发有为的政治生态。

思想上“强基固本”，为干部担当“充电加油”。“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之愈明。”回望辉煌足迹，那些于危难之际挺身而出的英雄儿女、那些于平凡岗位默默奉献的榜样人物、那些于时代潮头引领风骚的先锋力量，皆以坚定的信念为灯塔、以崇高的使命为航标、以纯粹的初心为底色，在不懈追求崇高理想的征途上书写了壮丽篇章。这深刻启示我们，理念与信仰是驱动个体前行的强大引擎，唯有内心信念坚定、心系家国情怀，方能汇聚不竭的精神力量。因此，组织部门应“以学筑基、以教铸魂”，充分整合教育资源，通过“重温历史、探访圣地”感受时代的风云变幻，通过“研读经典、领悟真谛”汲取思想的深邃精髓，促使广大干部在理论研习中不断自我审视，既对照先进找差距，也面向未来明方向，从而在理念深处“筑基铸魂”，为干部勇毅前行之路“蓄满能量”。

行动上“赋能加码”，为干部担当“摇旗鼓劲”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”温室中难以孕育坚韧之花，唯有历经风雨洗礼，方能铸就时代栋梁。干部的成长，亦需扎根实践沃土，于急难险重中锤炼意志，在复杂局面中砥砺能力。各级组织部门应主动作为，将干部推向改革发展的最前沿，让他们在最吃劲的地方经受考验，于“压重担、搭平台、指方向”中激发潜能，于“啃硬骨头、涉险滩”中锤炼担当。如此，方能在实践熔炉中炼就一批“敢于斗争、善于斗争”的实干家，在时代洪流中涌现出一支“勇于担当、乐于担当”的生力军。让每一分努力都在实干中开花结果、每一分付出都在担当中闪耀光芒，真正在行动上“砺剑淬锋”，为干部勇担重任“擂鼓助威”。

考核上“导向鲜明”，为干部担当“加冕撑腰”。“功以才成，业由才广，赏当其劳，罚当其罪。”构建科学合理的考核机制，犹如为干部担当之路点亮一盏明灯，既照亮前行方向，也激励奋斗步伐。各级组织部门应当秉持“精准评价、公正激励”的原则，设计一套既符合实际又富有前瞻性的考核体系。这不仅要考量干部在急难险重任务中的担当作为，还要融入日常工作中的勤勉尽责；既要倾听群众的声音，也要关注同事的评价；既要看到显绩，也要重视潜绩。通过“多维度考量、全方位画像”，确保每位干部的努力都能被看见，每份付出都能得到应有的回报。在此基础上，强化考核结果运用，让担当者受尊崇，让懈怠者受警醒，从而构建起“有为有位、无为让位”的鲜明导向，为敢于担当、善于作为的干部“赋能加冕”，激发整个干部队伍的生机与活力。