近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。“功以才成，业由广才。”人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的有力支撑和先锋力量，要树立正确的选人育人用人导向，打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。
用“知人识事”之眼辨清“千里马”，推动德与才“同频共振”。“知人之道，圣贤所难也。”人才是最稀缺、最重要的战略资源，是大国博弈的关键要素。这就要求建立需求模型和识别机制，抓紧抓好源头储备，把干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。要拆除“围墙”、降低“门槛”，广开进贤之路，打破行业限制、领域分隔，以新思路、宽眼界、大举措广纳贤才。“重莫如国，栋莫如德。”做人做事第一位的是崇德修身，要在“德”上做文章，坚持把“德”作为衡量和评价干部的首要标准，选用一心为公、一身正气、一尘不染的干部。“横看成岭侧成峰。”选用干部要把功夫下在平时，既要看一时一事，也要看全部历史和全部工作，多维度考察干部的见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平。
以“精心蹲苗”之情育出“参天松”，推动砺与才“水乳交融”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。培育干部应立足对经济类、管理类以及其他技术类人才的需求，因地制宜、因时制宜抓好干部储备培养，鼓励引导高等院校，开设与热门产业发展对应课程，打造实习基地、孵化基地，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。要有计划、有重点地把干部放到基层一线、艰苦地区和重大任务中“蹲苗”历练，让“好苗子”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为可堪重任的“参天松”。干部选用，不能一选了之，要做好“售后”服务，持续跟踪问效，及时掌握干部动态，帮助干部补短板、强弱项。
凝“使之贵器”之力用好“昆山玉”，推动岗与才“相映成辉”。“为政之要，莫先于用人。”干部的素质各有参差，只有知人之短、知人之长、知人长中之短、知人短中之长，才能用其长而避其短，将“昆山玉”对口“嵌入”到重点项目、关键环节中去。要以人岗相适、人事相宜为原则，从干部的工作经历、专业方向、涉及领域等维度进行精准立体“画像”，为有能力的干部“浇水”“施肥”，为不能胜任的干部“移苗”“换土”。要畅通干部交流渠道，破除部门、领域、条块“体内循环”壁垒，积极推进干部“上下”双向交流、“左右”横向交流等模式，促使干部全方位成长。要为干部搭建“施展拳脚”的平台，破解论资历、排辈分、看年限等问题，树立凭实绩选用干部的鲜明导向，对在急难险重一线中表现优异、实绩突出、看得准的“好苗子”及时给位子、压担子。
（安徽省五河县纪委监委选调生 王珂）
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