答好党建述职“年终大考”

答好现场述职“填空题”，拧干水分晒成绩、深刻剖析揭短板，确保全面具体“述出责任”。党建述职不仅仅要全面复盘过去一年的成绩，还要深刻细致剖析检视存在问题。不少人在写党建述职报告时，为了给领导和群众留个好印象、评个好成绩，容易讲成绩时“洋洋洒洒”，说问题时“遮遮掩掩”，让党建述职流于形式，违背了党建述职的初衷和成效。述职既要根据过去一年来的工作完成情况进行成绩的总结，又要回顾反思一年来工作中的不足之处，进行问题的归总，才能保证党建述职有良好效果和过硬质量。因此，在总结成绩时要突出“实事求是”这个关键点，客观全面梳理一年来的工作开展情况，反思回顾重点任务有没有真正落实、上年度整改问题是否整改到位、本年度有什么特色工作亮点等方面，多用鲜活的事例和详实的数据加以支撑；在谈问题时要务实简明，找准“病灶”、深挖“病因”、找准“病根”，敢于“揭短亮丑”，不避重就轻、避实就虚，做到述者心中有数、听者了然于心。

答好评议点评“问答题”，打开天窗说亮话、见筋见骨有辣味，确保客观公正“述出压力”。现场评议作为党建述职的“重要利器”，要切中肯綮、一针见血、较真碰硬，同时兼顾准度、辣度和温度，做到客观公正、全面具体地进行评价，不能只大篇幅总结成绩经验，不深入细致地提点问题。进行现场点评不仅要看述职者现场“述”了什么，更要注重结合平时掌握的真实情况，综合“现场打分”与“平时成绩”，面对面、逐一地对各基层党组织负责人履行抓基层党建工作职责存在的突出典型问题进行点评，把成绩点到、问题点准、症结找准、方向点明，只有如此才能真正为基层党建工作“把好脉”“开好方”。同时，在点评时要切忌“你好我好大家好”，敢于现场“开炮”，既要点出共性问题、也要点出个别问题，让述职对象“红脸”又“出汗”，传导压力，激发动力，真正使点评“画像准”“辣味足”“有温度”，举一反三、以上率下，形成良好工作氛围，不断推动问题解决，切实达到弥补短板、鼓劲加油的效果。

答好问题整改“课后题”，对症下药开药方、真刀真枪见行动，确保较真碰硬“述出成效”。作为全年党建工作的“年终大考”，述职评议不是“一锤子买卖”，既要“述”又要“评”更要“改”，检验党建述职是否真正落到实处，关键是要狠抓问题整改。述职评议会议结束后，各级党组织要根据会上上级党组织所给出的综合评价，结合工作实际和群众需求，对重点问题和薄弱环节重新进行“全面诊断”，逐条逐项细化整改措施，确保整改措施细致可行，坚决防止整改措施“文不对题”。要逐一明确整改措施、整改责任人、整改时限等，及时制定合理有效的解决方案，形成齐抓共管、协同作战的局面。此外，还要及时跟进监督，按照时间节点定期检查整改落实情况，做到边整边改边查，避免出现“会后三天紧”的面子整改情况，对于反复出现、长期存在的问题，要建立健全解决问题的长效机制和后续的预防机制，持续做好巩固提升，把“病根”彻底铲除，真正实现标本兼治，有效推动基层党建工作全面提质、全面过硬。