让年轻干部在“留白”中向阳而生

留成长之“白”，在培养上“扬长补短”。“留白”不是空白，“留白”是为了激发年轻干部成长的内生动力，给他们留下思考时间和成长空间。年轻干部有学历高、冲劲足、潜力大的优势，但也存在党性锻炼、工作历练、基层经验相对不足的短板。培养年轻干部不能依赖于“自然熟”，要遵循年轻干部的成长规律，为他们“量身定制”成长计划，大力实施“铸魂行动”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课，把党章党规党纪作为终身课，把党的百年历史作为必修课，促进年轻干部不断强化听党话、感党恩、跟党走的自觉。要持续深化“墩苗工程”，拓展年轻干部实践历练路径，把优质年轻干部资源投放到乡村振兴主战场、急难险重第一线、改革发展最前沿接受“打磨”，让他们多些“风吹浪打”的经历、多些“热锅蚂蚁”的体验，在丰富阅历中不断提升解决实际问题的本领，真正补好“群众课”。

留激励之“白”，在使用上“扬长避短”。“留白”要有节奏感和变化，“留白”是为了让年轻干部在精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的年龄有“用武之地”。现实中，有的对年轻干部不敢“压担子”“交棒子”，导致人难尽其才；有的揠苗助长、急用急找，看似“给位子”，实则容易造成人岗不适，等等。习近平总书记深刻指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”这启示我们，“知人善任”具有指挥棒和风向标的作用。要始终坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则，按照干部的“成熟度”，结合岗位需求和个人特点，对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部，“不拘一格”大胆使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾，确保用当其时、用其所长，以正确用人导向激励年轻干部在新时代建功立业，让更多的优秀年轻干部脱颖而出。

留宽容之“白”，在保护上“扬长容短”。“留白”要适当，贵在“张弛有度”，“留白”是为了让年轻干部在严管厚爱中成长。要坚持宽严相济原则，当严则严、该宽则宽，既要“架好梯子”，让年轻干部上得去，也要“扶好梯子”，防止年轻干部跌下来，对年轻干部多一点包容信任，少一点求全责备，帮助年轻干部增强“背石上山”“摸石过河”的信心和勇气，特别是对那些敢闯敢干的年轻干部，不能因为一两次非原则性的错误，就“一棍打死”，而是要给予“容错纠错”的机会，让他们充分感受到组织是“靠山”，从“心”卸下“包袱”勇往直前，避免出现因挫折而“破罐破摔”。要健全年轻干部监督管理机制，拓宽“八小时之外”监督渠道，注重抓早抓小、防微杜渐，对发现的倾向性苗头性问题，及时“咬耳扯袖”“提醒纠偏”，引导年轻干部摆正心态、改正错误，时刻保持如履薄冰般的清醒，慎独慎微当好“接棒人”。