以“真心”打开引才之“门”。发展之路上，人是关键因素。时代之潮澎湃向前，创新动能源源不断，乡村也在发生着日新月异的变化，无论是田间地头的机械化生产，还是“无人机”的田间管理，亦或是文旅融合点燃新业态，这些变化为乡村披上了靓丽的“外衣”，也迫切需要人才的参与，让乡村有更多的“新景观”，发生更多的新变化，以“智”聚“能”。为此，要以“周公吐哺”的真心引才，以求贤若渴之姿夯实乡村人才之基，以乡村发展的实际需要为靶向，做到“量器适用”，破除引才的“条条框框”，让实用型人才在广袤的乡村土地上竞相奔涌活力。要把引才的“功夫”下足，建立与人才联系的机制，加强部门协作，实现“一才一岗”的精准匹配，推动产业链与人才链的紧密结合，壮大人才“蓄水池”。
以“用心”掌握育才之“道”。引才上要下足“真功夫”，在育才上要下足“深功夫”，才能充分挖掘人才的潜力，让人才服务乡村的能力更强，让人才在乡村“大舞台”上绽放光彩。在育才上，要以精细化培训让人才把产业规划、农业技术、直播要领等功夫“学到家”，不能“大水漫灌”，让人才“粗略学”“略微懂”，必须从实际出发“精准滴灌”，在每一项重要本领上都能用心教，“面对面”讲解，“手把手”教授，加大人才的培养力度，让人才真正成为活学活用的“行家里手”。十年树木，百年树人。人才的培养绝非一朝一夕之功。要持之以恒为人才输送“养分”，通过建立人才工作站、搭建人才交流平台，为人才提供更加广阔的成长空间，让人才成为“复合型能手”，让“人才根系”更为壮硕。
以“暖心”打造留才之“家”。林茂则鸟栖，家暖则心安。留住人才靠的是暖心的政策，要在政策上做“加法”，从人才的实际需求出发，加强“供给侧”，让留才之“家”暖意充沛，让人才真正感到舒心。家园总让人牵挂和眷念，留才必须把“暖巢”工作做好，不断完善人才服务机制，让人才扎根的沃土更丰盈，让人才发展的环境更优越，让好环境成为留住人才的“强磁场”，推动资源向人才倾斜，让人才有归属感。各地要多走访人才，及时了解人才的需求动态、实际困难，以切实的举措为人才纾难解困，比如户口迁移、家属就业、子女就学和医保社保等问题，把人才的合法权益保障好，在经费上给予支持，让人才没有“后顾之忧”，能够全心投入乡村发展建设，为事业的高质量发展提供坚实的人才支撑。
（四川省雅安市汉源县委组织部 郭睿）
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