选调生活：在“泥土间”成长的“三型”干部

2023年9月，正处秋高气爽之际，在组织的安排下，我有幸来到贵州玉屏河口村担任村主任助理。这半年间，我感受到了基层事务的纷繁复杂、品尝到了大众民生的悲喜酸甜、听闻到了感人奋进的励志故事，让我在泪水与笑声中感悟成长。

找准工作角色，当“组织放心型”的基层干部

下村前，领导曾嘱咐我：“到村里任职，与办公室工作不同，会直面村民群众，会遇到形形色色的问题，你要加快角色转变，迅速融入环境，关注民生实事，练就过硬本领。”即便我鼓足了十足的勇气，做好了勇闯“乡村路”的打算，但是刚来的时候，仍觉得无论是在工作上还是生活上都感到处处不适应，事事不如意。初到农村的我，对农村了解不多，对农民接触不深，在处理群众工作方面也缺少生活交集和情感认同，所以从群众眼里看来，我只是表面看上去和和气气的“陌生人”。

“要学会改变，走到村民心里”，这是我脑中冒出的坚定想法。于是，我努力适应在村里的生活习惯，不断向村“两委”请教如何快速融入群众。“从与他们聊家长里短、聊田里的收成、摆龙门阵开始，试着去关心他们的生活起居，学习农村的风俗文化。”这是我得到的第一个答案。我开始从村里大大小小的事情做起，从乡村振兴到厕所革命，从环境卫生整治到城乡医保征缴，从政策知识宣传到矛盾纠纷调解，半年时间，我用双脚丈量河口村的2000亩土地，走访全村43户脱贫户、监测户，脚印留在村里各个角落，全面掌握了村情村貌，我尝试与每位村民打招呼，帮助解决“急难愁盼”问题。万事开头难，我认准多听多讲多沟通这一工作理念。如今，我已能够顺利融合乡村生活，与群众打成一片，村民对我的称呼也由“小同志”“干部”变为“小刘”“小睿子”，称呼越来越亲昵，心与心之间的距离越来越贴近。

锚定工作目标，当“群众满意型”的基层干部

基层工作，大都是为民服务、为民办事。每一项平常的工作都与群众的利益息息相关。去年12月，正值城乡基本医疗保险缴纳的关键时期，在宣传推进医保收缴的工作过程中，发现了普遍存在几个问题：一是部分村民对如何交费并不清楚，基本都是村干部入户代缴，或者亲自跑镇里的政务大厅缴费，费时费力；二是部分村民对医保政策了解不深，认为生病了才需要交医保，不生病交医保会吃亏，对于医保缴费存在抗拒心理。

为解决这些难题，我制作了详细的线上缴费流程示意图，在广场、路口，公示栏等人群聚集点进行张贴，手把手教导群众缴费，我还将缴费流程视频转发至各村民组微信群，引导群众自主缴费。同时，我从最基础的医疗保障政策开始学习，一户一户地上门开展政策宣传，打消群众疑虑，解决征缴难题。经过四个月的不断努力，全面完成了河口村985人的城乡医保征缴工作，实现“不漏一户、不漏一人、全面参保”的征缴目标，守住了全民健康的底线。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，群众的笑容，就是对我的工作最大的嘉奖。

坚持不断学习，当“与时俱进型”的基层干部

都说基层是个大熔炉，在这里每个人都是“多面手”。有时你是“和事佬”，有时你是“志愿者”，有时你又是村里的“小文秘”。基层纷繁复杂的工作性质，不断要求我必须坚持学习、持续学习，既要学习书本的有字之书，更要学习实践的“无字之书”。记得在一次矛盾调解中，马鞍组的两户人家因扩建卫生厕所占地问题发生纠纷，双方各执一词、争论不休，引来周边多人围观，这种场面让缺少基层经验的我束手无策，但村党支部书记凭着多年丰富的工作经验和沉着冷静的处事方法，制止了双方的争吵行为，在详细询问双方诉求，向其他村民求证事实，还原事件的来龙去脉后，引经据典给双方讲清利害关系，让双方各让一步，最终达成了一致协议。

村支书当时对我说的话让我记忆犹新：“调解矛盾，最重要的是坚持公平公正、讲情讲理，不能用和稀泥的态度来处理，不然总会有老百姓吃亏，这样是化解不了矛盾的。”“三人行，必有我师焉”，基层的一切都可能是我的老师。在基层工作中，如何将工作要求落到实处，如何在接待群众、为民办事等任务中做到细心周到等等，都需要我勤动脑、勤思考、勤应用，在常学常新中练好基本功，在常思渐悟中寻找破题法。这半年间，通过悉心观察周边事物发生过程并认真学习感悟，从中体验基层的人生百态，让我不断褪去了“书生气”，换上了“社会颜”，使我能拥有一个更加自信、更加勇毅的心理态度去面对工作中的一切挑战。

驻村工作意味着沉下身子、倾听民声，意味着挑起担子、真抓实干。沉下了身子，就能找到打开工作局面的突破口，不至于无所适从、手忙脚乱；挑起了担子，就能找到赢得群众信任的切入点，从“外来客”变为“家中人”。融入群众绝不仅仅是纸上谈兵，而是有温度的，需要常怀热忱之心，有时多聊一句话、多串一家门，就能将工作做到群众心里去，希望在未来基层工作中，我能以实际行动书写出更多精彩的成长故事，为乡村振兴贡献青春力量。

（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县新店镇河口村村委会主任助理 刘睿）