千秋基业，人才为本。一个城市的进步总是以人才的繁荣作为标志。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。地区与地区之间、城市与城市之间的竞争归根结底是人才竞争，而人才体系的健全是城市内核稳定的重要基础，人才实力的强劲是城市发展的核心抓手，唯有让人才与城市血脉相连，才能激起城市发展的一池春水，让城市“破圈出彩”。
圈出引才“要点”，拉近与人才的“距离点”，打造“巨海纳百川，麟阁多才贤”之城，构建人才荟萃的城市“朋友圈”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，城市对人才越渴望，抛出的橄榄枝越多，越能吸引更多的人才。以浙江杭州为例，近年来不断优化“人才引进落户政策”、人才认定福利、简化高层次人才分类认定，造就了具有年轻活力的城市金名片。想要增强在人才招引上的虹吸效应，要为人才搭建好施展拳脚的广阔舞台和良好环境，尊重人才意愿，听取人才意见，真正做到让人才一次来到一座城，终生难忘这座城，甚至留在这座城。要持续深化“近者悦，远者来”，不断厚植人才沃土，发挥人才资源优势，让城市这座“朋友圈”不断涌入新的活力，铸就城市灵魂。
圈出留才“焦点”，化解才困才忧的“重难点”，打造“只今人才不易得，傥逢涤器试相如”之城，构建优质服务的城市“生活圈”。“筑巢引凤”是起点，“凤自成栖”才是关键。在人才不断为城市强筋的过程中，城市更需要不断健全公共服务，在提供优质服务上绵绵用力，以真情换真心，才能让人才成为城市进步的动能。提供优质人才服务，需要城市提供硬支撑和软服务，一方面健全人才评价机制，让高等院校和头部企业形成留才的工作体系，确保人才的各项福利待遇，尤其是要保障高层次紧缺人才的待遇，确保人才“不离城”；另一方面则在子女教育、父母养老、社保住房上完善服务，利用好如“浙里人才管家”等数字化应用，整合人才服务资源，让人才在城市生活舒心、工作顺心。
圈出用才“重点”，掌握知人善用的“关键点”，打造“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”之城，构建动力强劲的城市“生态圈”。盖有非常之功，必待非常之人，用好人才是关键一招。从“科技特派员”到打造人才“飞入地”，再到企业与高校的人才“双聘制度”，浙江在用好人才这篇文章上不断发力，通过这把金钥匙，不断实现省域发展的领跑，拥有数字经济、制造强省等金名片。如果说一座城市是一支军队，那么人才则是其最有力的武器，要破除城市发展瓶颈，还需要“下好三步棋”：下好人才流动先手棋，构建人才为主导的科研发展链条，助力产学研一体化发展；下好人才特派关键棋，用好科技特派员制度，让人才将科技、文化各项资源带向落后地区；下好交流开放精准棋，通过高精尖人才座谈交流，为城市高质量发展蓄势赋能。
（浙江省杭州市桐庐市场监管局 汪丽伊）
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