以“真招实策”的支持“筑巢”，用心“引才”。“济济多士，及成大业；人才蔚起，国运方兴。”发展新质生产力，最终靠人才，要打造政策引力，激活人才引进“一池春水”，用“真诚意”在人才创业资助、子女教育医疗、住房保障等方面提供一系列政策支持，为人才解决“后顾之忧”，构筑区域性政策引才比较优势；用“新思路”破除学历、户籍等限制，坚持“不拘一格”引人才，汇聚更多“能家巧手”“乡贤能人”带领科技攻关，带强产业发展，带动经济腾飞。要坚持靶向引才，全面摸清“家底”，全方位了解人才储备量、人才结构、人才缺口等实际情况，以“引才以需、引而能用”为目标，定向开启引才“通道”，潜心编写引才“说明书”，让人才“一目了然”地找到适配岗位，让战略性急需人才、复合型人才、创新人才、技能人才都能在各自优势领域大展身手，提高引才质量和效率。
以“真材实料”的服务“拓巢”，悉心“育才”。“人才之树需深耕，百年大计赖群英。”人才引进来，还得培育好、发展好，让人才队伍的量变催生新质生产力的质变。要积极搭建培养平台，构建科技园、孵化器、众创空间等创业平台，打造人才创新创业“筑梦地”；构建实践基地、现代产业学院等实训平台，打造人才实践锻炼“练兵场”。要优化人才培养模式，根据科技发展新趋势，紧盯颠覆性、前沿性技术和战略性、先导性产业，优化高等学校学科设置，强化产学研协同发力、政校企联合发展，着力培养复合型创新人才。要深化融合协作机制，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，推动行业产业参与高校专业培养方案设计和实施，创新“订单式”人才培养模式，整合科研资源、教育资源、行业资源、社会资源、国际资源，培养一批站在国际前沿的创新拔尖人才。
以“真情实意”的激励“固巢”，精心“用才”。为新质生产力注入人才动能，关键要打通人才价值实现通道，归根到底就是要得才所用。要坚持人尽其才，按岗择人，量能用人，坚持“用当其长、用当其时、用当其位”，通过“揭榜挂帅”“赛马”“闯关”等方式，鼓励人才“敢攻坚”“勇突破”，积极投身新问题、新理论、新领域的研究，为新质生产力发展贡献新智慧、新能量。要用好考核“指挥棒”，坚持“破四唯”“立新标”并举，改变传统“一把尺子量到底”的评价方式，结合不同领域、类型人才特点制定考核标准，激发“新质人才”推动传统生产力向新质生产力跃升的无限活力。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，尊重科研工作周期长的规律，健全科技创新容错免责机制，多些理解信任，少些苛责批评，保护好科技工作者的干事热情，让更多为新质生产力提供有力支撑的人才、产品、技术脱颖而出。
（江苏省泰州市医药高新区（高港区）口岸街道办事处 戴玉娇）
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