“得人之道，在于识人。”在干部考察中，要立足“准、实、效”的标准，在考核指标、考核模式、结果运用上不断探索优化，做到步步为营、精准施策，以“跬步之功”把敢于担当、善于发展的干部识别出来，为选人用人提供重要参考。
以“考”入手，紧扣政治标准奠定干部考察“基准面”。干部考察就是“政治体检”，体检是否健康就需要“体检单”的指标来作支撑、出诊断，否则就容易出现认识和考察偏差。因此，要围绕德能勤绩廉五大维度，综合共性与个性、定性与定量、显绩与潜绩等要素指标，科学优化干部考察指标体系，在政治表现清单的基础上，灵活设置考察形式和考察内容，特别要重点量化干部参与征地拆迁、重大项目建设、招商引资等急难险重工作成效。只有多管齐下考准业务绩效，最大化综合“体检单”的各个子项目得分情况，才能为被考察者做出一份准确翔实的“体检报告”。
以“察”贯穿，深入工作实际拓宽干部考察“覆盖面”。“近水知鱼性，近山识鸟音”。最近的地方往往才能掌握到最真的情况，捕捉到最活的表现。干部考察工作也是一样，要牢固树立实绩实效导向，深入岗位实际、实践一线，综合采取交流访谈、日常督查、专项考察等多种形式，近距离接触、多角度考察、全方位了解干部工作状态、履职能力、工作成效、群众口碑等实际情况，考准考实干部的德才表现“立体像”，真正选出让党放心、让群众满意、让干部服气的好干部。
以“用”落脚，明晰考用方向落实干部考察“效果面”。干部考核中，要秉持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，提高识人辨才能力，消除信息杂音干扰，严格把好干部政治关、能力关、品行关、廉洁关等各道关口。要综合运用纪检监察、效能通报、督查检查、信访线索等各种监督检查成果，做到多方比对、多维验证，确保考察结果全面客观、真实可验，有效防止干部“带病履职”“带病提拔”。同时，干部考察不能“一考了之”，要坚持考用结合，健全完善结果运用机制，把考察结果与年度考核相挂钩，运用到选拔任用、教育培训、管理监督等环节，持续放大激励约束效应，营造争先干事的浓厚氛围。
（江西省抚州市东乡区邓家乡人民政府 熊慧玲）
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