“洞察三域”从“严”识别干部“硬杠杠”

治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。好干部是选出来的、更是管出来的，从严治吏不仅是保持干部队伍肌体细胞健康水平的一剂“猛药”，更是激励奋斗豪情、唤醒使命担当的关键举措。组织部门作为选人用人的“智囊团”，应延伸考察触角至干部的“思想域”“工作域”“社交域”，全方位、多角度、深层次地识别干部，为精准选人用人奠定坚实基础。

深入剖析“思想域”，“严在日常”洞察干部“理想信念”。“志不立，天下无可成之事。”干部的思想域是其内心世界的重要组成部分，反映着其理想信念、价值追求和道德情操。一个思想坚定、信念明确的干部，必然能够在工作中保持清醒头脑，坚定正确方向。因此，要深入剖析干部的“思想域”，通过日常观察、交流谈心、思想汇报等方式，通过留心干部常去之所、日常穿戴以及邻里间的口碑，了解干部的思想风貌与生活实态，从点滴小事、细微言行中了解其思想动态、价值观念，及时发现和纠正其思想偏差。同时，要加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，确保其在思想上始终与党中央保持高度一致。

全面审视“工作域”，“严考实绩”发掘干部“担当精神”。“空谈误国，实干兴邦。”干部的行为域是其实际行动和工作成效的直接体现，是评价干部是否担当有为的重要标准。一个敢于担当、善于作为的干部，必然能够在工作中展现出强烈的责任感和使命感。因此，要全面审视干部的“工作域”，通过实地考察、工作调研、群众评议等方式，了解其工作态度、工作方法和工作成效，将敢于担当、冲锋在前作出重大贡献的干部选出来，在干部队伍中形成“实绩论英雄”的鲜明导向，对敢于担当、善于创新的干部给予充分肯定和重用。同时，要建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成“实干者上、空谈者下”的鲜明导向。

细致观察“社交域”，“严于监督”审视干部“廉洁本色”。“君子之交淡如水，择友应如择师贤。”对于各级组织部门而言，更应全面审视干部的“社交圈”，不仅要广泛发动社会各界监督力量，让干部的言行举止、社交活动都置于阳光之下，无所遁形；更要高悬执纪问责之剑，对任何违规行为零容忍，坚决依规依纪严肃处理，确保从严治吏的威严深入人心。唯有如此，才能确保干部队伍在清风正气中砥砺前行，不断擦亮“遵规守纪”的金色名片，为党和人民事业提供坚强有力的组织保障。