强化组织“支撑”激活新质生产力发展“动能”

强化基层组织“支撑”，为新质生产力发展固本“聚能”。党的领导是推动高质量发展的重要保障，加快发展新质生产力要加强党建工作与新质生产力的有机结合，强化党组织上下贯通、执行有力的严密体系，提升基层党组织的政治功能和组织功能，把组织优势转化为发展新质生产力的强大力量。要在继续建强现有基层党组织的基础之上，聚焦战略性新兴产业和当地主导产业、特色产业等，有规律、有目标、有步骤地推进数字经济、量子科技、聚变能源等新兴产业链的党组织建设，不断加强对新质生产力的政治引领、组织引领和机制引领，促进产业链上下游企业联动融合发展。充分发挥党员干部在服务企业、帮助企业等方面的重要作用，在新兴领域和新兴行业设立党员责任区、创建党员示范岗，积极解决企业“急难愁盼”问题，确保推动高质量发展的每项决策部署都能得到贯彻落实，为加快发展新质生产力固本“聚能”。

强化干部队伍“支撑”，为新质生产力发展蓄势“赋能”。干部是推动事业发展的中坚力量，加快发展新质生产力离不开一支素质高、能力强、理念新的高素质干部队伍。面对新形势、新情况、新问题，组织部门要有新思路、新突破、新举措，以更严要求、更大力度扎实做好新时代干部队伍建设工作。围绕新兴材料、新兴领域、网络技术等新质生产力相对集中、干部平时接触较少的产业或行业，开展能力培训，广泛汲取发展新质生产力的理论知识，补齐知识短板，强化能力提升。要坚持注重实践，把想干事、能干事、肯干事的干部，放到“创新发展一线”锻炼，切实增强引领发展新质生产力的思维和本领，并将贯彻落实创新发展理念的实际成效作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，引导干部争当改革创新的实干家，凝聚起加快新质生产力发展的强大合力。

强化专业人才“支撑”，为新质生产力发展提质“充能”。人才是第一资源，创新是第一动力。合理培育、引进、使用更高素质的人才是加快发展新质生产力的第一要素，组织部门要不断加大人才的选育管用力度，强化人才支撑引领新质生产力发展的作用，聚焦产业需求，在中央人才政策的基础上，结合本地发展实际和产业需求，重点补短板强优势，不断完善政策，解决人才发展中的重大问题，持续扩大对急需人才和团队的“虹吸效应”。要深入企业和人才群体中调查研究，摸清企业所需、人才所盼，下大力气抓好企业人才培育，强化专业化产业人才培训力度，坚持“引进来、走出去”相结合，邀请专家教授等授课指导，不断提升人才的专业化水平。同时，要注重关心关爱人才，想人才之所想，急人才之所急，着力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，充分调动各类人才的积极性，推动实现人才集聚与发展新质生产力同频共振。