“云上线下”齐发力，打通“渠道”升温近悦远来的“最燃主场”。当代社会，各种信息渠道交错纵横，“招贤令”投得精准、铺得广泛，方能进一步扩大“春招”的影响力。在现实生活中，有的地区总是容易陷入“定式思维”，一谈到招才引才便是入校开招聘会、寻找人才市场服务资源等，但时代在变化，人才获取信息、了解资讯的方式亦在改变，只有真正掌握他们渠道信息的来源、心思关注的地方，方能做到精准、精细、务实有效。各地区当做到“云上线下”齐发力，既要抢占招引人才的“传统渠道”，到校园、企业、人才市场、厂矿、乡村去招揽能者贤士，也要搭建好“线上直播”“云上面试”“在线测验”等载体，全面铺开引才渠道、喊响“聚天下英才而用之”的集结号，真正升温近悦远来的“最燃主场”。
“量体裁衣”提引力，搭好“台子”打造施展抱负的“最燃主场”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”每个地区的发展规划不同、招引人才的重点也不同，如果都“一把尺子量到底”，不仅会降低引才的精度，更会让“春招”质效大打折扣。鲜明亮出“评价标尺”、准确给出“求才岗位”、精心搭好“奋斗台子”，才能不断提升“春招”的吸引力，让适配度高、专业性好的人才找到好位置，让求才若渴的单位部门寻到好苗子。所以，各地区当做到“量体裁衣”，一方面要精准洞悉各用人单位的需求、制定详细的岗位清单，另一方面要拿着“地图”去寻人，在精准画像中找出“能工巧匠”“专业人才”，真正让人才“有枝可依、有为有位”，打造出施展抱负的“最燃主场”。
“保障加码”亮实力，给足“支持”塑造凝心聚力的“最燃主场”。“人才九条”有如下真招实措：兴建“人才楼”“招贤馆”、解决人才住房问题、千方百计为人才调动提供方便……这些充满诚意的付出、真金白银的投入，都会让人才“好感倍增”，更会加强他们走进来、留下来的坚定信念。各地区当做到“保障加码”亮实力，就要给足“支持”亮出资源和底牌，不仅要加大政策支持力度、加强资源投入、建强创业平台等，既解决好物质层面的需要、也回应好事业发展的期待，同时更要做好“服务口碑”，千方百计为人才解烦忧、给方便，让他们卸下思想包袱、带上奋斗行囊，意气风发奔赴火热的实践之中，真正做到最大限度支持和鼓励人才创新创造，塑造出凝心聚力的“最燃主场”。
（浙江省诸暨市马剑镇人民政府 赵丹荣）
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