领“引才题”营造“近悦远来”好生态，在聚流量中答好新质生产力“发展卷”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才是驱动创新的关键因素、也是实现高质量发展不可或缺的核心资源。如今，新质生产力这一“热门话题”已经从大众讨论走向了落地执行阶段，面对一项项具体任务、聚焦一个个发展机遇，各地区迫切需要人才登台亮相、发光发热，以“智动力”激活发展新质生产力的“新势能”。所以，各地区组织部门当主动领“引才题”营造“近悦远来”好生态，实地了解和考察人才缺口、精准擘画高素质专业化人才“群像”、定向开启引才通道，主动打破学历、户籍等条条框框的限制，坚持做到“不拘一格”引人才、“海纳百川”聚人才，真正让专业水准好、干事热情高、党性觉悟强的人才奔赴奋斗第一线，在聚流量中答好新质生产力“发展卷”。
破“育才题”提质“育才造士”好环境，在修本领中答好新质生产力“发展卷”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”时代总是在变化、事业也在变化中发展推进，我们过往的知识储备、观点观念、能力素质也要做到“与时俱进”，所以培育人才，不仅仅是“蹲苗孕穗”这一基础功，也要给现有人才注入新动能、赋予新感受、解锁新视角，在培养塑造中形成与时代发展相匹配的能力和水准。各地区当用心破“育才题”培厚“育才造士”的好环境，紧扣高质量发展的现实需求，领办干货十足的教学课堂、打造热劲常在的训练园地、搭建信息互动的学习平台，经常组织和引导青年一代到院校学习、到高精尖技术企业参观和试炼，真正多维度、多环境、多层次轮训培养人才，源源不断造就可堪重任的栋梁，在修本领中答好新质生产力“发展卷”。
解“留才题”焕活“干事创业”好氛围，在强动能中答好新质生产力“发展卷”。“水激则石鸣，人激则志宏。”好的干事氛围、成长环境，才是优质人才追求的“精神家园”，特别是在当今社会，青年一代更追求人生的价值感、实现抱负的成就感和得以认同的幸福感，唯有以此解题，方能做到“拴心留人”，让更多人才选择奔赴、安心工作，为发展新质生产力贡献光热。各地区当用心解“留才题”，要焕活“干事创业”的好氛围，一方面要当好人才的“娘家人”，想方设法解决后顾之忧、化解心头顾虑，把工作待遇、安家保障等具体实事落地，另一方面也要完善科学评价体系、舞活考核“指挥棒”，始终把一线敢拼敢闯的有志之士选出来、用起来，将其放到关键岗位去历练和担当，真正让人才甩开膀子干实事、安心奋斗为发展，在强动能中答好新质生产力“发展卷”。
（甘肃省庆阳市华池县乔河乡人民政府 张彤）
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