近年来，中央多次强调为基层减负，旨在破解形式主义、官僚主义难题，让基层干部从文山会海、过度留痕中解放出来，回归服务群众、推动发展的本职。然而，若要使减负政策真正落地生根，避免沦为一场“运动式”的形式主义，就必须深刻反思并解决减负过程中可能出现的种种问题，确保这一政策从“纸面”走向“实践”，成为推动基层治理现代化的强劲动力。
破除“减负”误区，树立正确导向。首先，必须明确基层减负不是简单的“减工作量”，而是要减去那些无意义、无效率的负担，增加服务群众的效能。一些地方将减负误解为“少做”乃至“不做”，这无疑背离了减负的初衷。正确导向应是通过优化工作流程、提高工作效率，让基层干部有更多精力投入到解决群众急难愁盼的问题中去。
优化考核机制，拒绝“痕迹主义”。考核是指挥棒，也是减负能否取得实效的关键。当前，一些地方考核依然过分依赖于材料、报表、会议记录等“痕迹”，导致基层干部不得不花费大量时间在“留痕”上，而非实际工作。优化考核机制，应注重工作实绩和群众满意度，减少不必要的材料报送，鼓励实地调研、群众反馈等多元化评价方式，让干部从“填表报数”中解脱出来。
理顺权责关系，避免“责任甩锅”。基层负担重，往往与权责不对等、任务层层加码有关。要从根本上减轻基层负担，就要从体制和机制上理顺上下级之间的权责关系，明确各自职责，避免上级部门随意下派任务，将责任无限制下移。同时，建立健全任务审核机制，确保每一项任务的下达都是必要且合理的，防止“责任甩锅”现象。
强化技术支撑，提升服务效能。数字化、智能化是提升基层工作效率的重要途径。通过建设智慧政务平台，推广电子化办公，可以有效减少纸质材料的流转，简化办事流程，提高工作效率。同时，利用大数据分析等技术手段，科学决策，精准施策，避免“拍脑袋”决策带来的额外负担。
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