为干部队伍充电赋能

加强干部教育培训，是提升干部能力素质，推动国家治理体系和治理能力现代化的重要战略举措。干部作为事业发展的关键力量，其素质和能力直接影响着事业发展成效。因此，如何通过有效地教育培训，提升干部的综合素质和专业能力，已成为当前重要议题之一。

知行合一，务实创新

加强干部教育培训的关键在于实现知行合一，通过务实创新的教育方法，提升干部的实际工作能力和应对复杂问题的能力。首先，培训内容应贴近实际工作需求，结合实际案例和问题分析，使干部能够在实践中学习，在学习中实践。例如，定期开展针对新兴领域和挑战的专题培训，如数字化转型、生态环境保护等，以满足现代治理的新要求。要注重跨界融合和跨部门协作，构建多层次、多领域的教育资源共享机制。通过与高校、科研机构和企业等的合作，引入前沿理论和实践经验，为干部提供更广泛的学习视角和思维模式。这种开放式的教育模式不仅有助于拓展干部的视野，还能够激发创新能力和解决问题的能动性。

精准选材，因材施教

在培训过程中要对干部现有知识和能力准确评估，为不同层级和岗位的干部量身定制个性化的学习计划和培训课程。例如，针对领导干部，可以加强战略决策和跨部门协调能力的培训；对基层干部，则可注重基础管理和服务技能的提升。此外，还应结合干部的职业发展路径，建立健全的培训评估和跟踪机制。通过定期评估和反馈，及时调整培训策略和内容，确保培训效果的实时反映和持续改进。只有通过因材施教的方式，才能真正发挥干部教育培训的潜力，实现最大化的教育效益和干部能力的持续提升。

加强投入，优化方式

要加大对干部教育培训的投入和支持力度，加强信息技术与教育教学的深度融合，推动远程教育和在线学习的普及，为广大干部提供灵活、便捷的学习平台和资源支持。强化培训成果的评估和监督，建立绩效导向的激励机制，激发干部学习的积极性和主动性。通过持续不断地努力和创新，在加强干部教育培训的道路上迈出更稳健的步伐，着力培养高素质干部队伍。

（安徽肥西）

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