近日，《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》印发，对2024－2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。为切实落实《规划纲要》的各项要求，我们应着重从选拔优秀人才、深化培育培训、强化管理与监督、优化使用机制等四个方面入手，全面推进党政领导班子的建设与发展。
在选拔干部环节，我们必须坚决凸显政治标准的核心地位。政治素质是考量干部的首要因素，选拔过程中必须始终把政治标准置于首要位置。这不仅是党的性质和宗旨所决定的，也是新时代对干部队伍提出的新要求。我们需坚定不移地遵循党管干部原则，严格遵循优秀干部的标准，选拔出信念坚定、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。同时，我们还应注重在实践中观察和识别干部，特别是在关键时刻和重大任务中的表现，确保选拔出的干部在政治上坚定可靠、值得信赖。
在培育干部方面，我们应注重提升干部的综合能力。干部的成长既离不开组织的精心培养，也离不开个人的不懈努力。因此，我们需建立健全干部教育培训体系，通过集中培训、实践锻炼等多种途径，全面提升干部的专业素养和综合能力。此外，还应注重培养干部的创新精神和解决实际问题的能力，鼓励他们在实践中不断探索、勇于创新。同时，我们还要加强对干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的政治敏锐性和鉴别力。
在管理干部环节，我们应严格执行监督约束机制。干部管理是一项复杂的系统工程，需要各方协同努力。我们要完善干部考核评价机制，建立健全激励约束机制，确保优秀人才得到重用，平庸者得到调整，不合格者得到淘汰。同时，加强日常监督管理，规范干部行为，确保干部廉洁自律、清正干事。此外，还应建立干部容错纠错机制，鼓励干部在改革创新中大胆探索、积极作为，为他们提供宽松的工作环境和容错空间。
在使用干部时，应充分发挥每位干部的特长。每位干部都有其独特的优势和不足，关键在于将他们安排在合适的岗位上，以充分发挥其才能。我们应坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据干部的特长和工作需求，合理安排岗位，使干部能够在适合自己的岗位上充分发挥才华、贡献力量。同时，我们还要注重培养干部的团队协作精神和沟通能力，使他们能够更好地融入集体、发挥合力。
（肥西县严店镇李文娜）
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