推动人才共育共引共用

人才作为最重要的战略资源，其流动性和配置效率直接关系到区域间经济和社会的协调发展。为了促进同区域协调发展，建立一个适应此战略的人才交流机制显得尤为迫切。这不仅有助于优化区域间的人才资源配置，推动各地区共同进步，还能增强整个区域的综合竞争力，实现共赢发展。

坚持共育，打造区域内人才培养的协同平台

在区域协调发展战略的推动下，各地区应致力于建立共同的人才培养平台。首先，区域内的高校和职业教育机构可以加强合作，共同制定人才培养计划。例如，可以建立区域性联合实验室和研究中心，鼓励跨校际、跨学科的科研合作和交流，为学生提供更多实践机会，从而提高综合素质和创新能力。同时，区域政府应加大对教育经费的投入，尤其是对技术和职业教育的支持，确保教育资源的公平分配和高效利用。其次，企业在人才培养中扮演着至关重要的角色。区域内的企业可以联合建立人才培训基地，通过实习、培训和项目合作等方式，为高校学生和毕业生提供丰富的实践机会。企业之间也可以互相开放培训资源和设施，促进人才的跨企业流动和成长。此外，政府应鼓励和支持企业与高校之间的合作，提供政策和资金支持，推动产学研结合，培养出符合市场需求的高素质人才。

坚持共引，建立区域性的人才引进合作机制

为了实现区域内人才资源的优化配置，各地区应共同建立人才引进合作机制。首先，各地区政府可以制定统一的人才引进政策和标准，共同设立人才引进专项资金，对引进高层次人才的地区给予政策倾斜和资金支持。通过这一机制，可以避免各地区在人才引进上的恶性竞争，实现资源的合理配置。区域内各类企业和科研机构可以联合举办人才招聘会和人才交流活动，扩大人才引进的覆盖面和影响力。域内的各类人才中介机构也可以加强合作，建立信息共享平台，提供更加高效和精准的人才引进服务。应建立健全的人才引进保障机制，为引进的人才提供良好的工作和生活环境。例如，提供住房补贴、子女教育等生活福利，解决人才的后顾之忧。同时，加强对人才的职业发展支持，提供职业培训、创业扶持等多样化的服务，增强人才对区域发展的认同感和归属感。

坚持共用，构建区域内人才资源共享平台

在区域协调发展战略的指导下，建立一个高效的区域人才资源共享平台是实现人才共用的重要途径。各地区应建立健全的人才资源数据库，实现信息互通共享。通过这一平台，区域内的企业和机构可以方便地获取所需的人才信息，进行精准的人才匹配，提高人才资源的利用效率。区域内各类企业和科研机构可以建立联合项目和合作机制，共享人才资源和技术成果。例如，可以通过设立联合研发基金、共享技术设施等方式，推动跨地区、跨领域的创新合作，促进科技成果转化和应用。同时，各地区政府可以出台相应的政策措施，鼓励和支持企业和机构之间的人才交流和合作，建立灵活的人才流动机制。还应加强对人才资源共享平台的监管和服务，确保平台的公正性和高效性。通过建立完善的信用评价体系和监督机制，保障人才信息的真实性和可靠性。

（安徽肥西）

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