在新时代背景下，如何在组织工作中打造创新型人才，成为实现中华民族伟大复兴的关键一环。只有深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，才能加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。
打破桎梏，激发动力。人才体制机制改革如同破冰之旅，需勇气，更需智慧。打破陈规陋习，建立更加灵活、多样化的用人机制，为创新型人才提供广阔的发展空间。科学合理的考核机制，从单一的指标考核转向综合素质评价，注重实际贡献和潜在能力的评估。在人才评价中，应鼓励多样性，尊重个体差异，避免“一刀切”的评价方式。
多措并举，蓄势待发。打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，是实现创新驱动发展的核心。古语云：“工欲善其事，必先利其器。”在组织工作中，我们要为创新型人才提供良好的工作环境和条件，解除他们的后顾之忧。要建立健全的人才引进和培养体系。通过高层次人才的引进，借鉴先进经验，提升整体创新能力。注重本地人才的培养，实施多层次、多渠道的培训计划，提高其专业水平和创新能力。要营造浓厚的创新氛围，通过设立创新奖项、举办创新大赛等形式，激发广大党员干部的创新热情。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”在培养创新型人才的过程中，要敢于给他们压担子，让他们在实践中不断锤炼和成长。
统筹兼顾，协调推进。提升组织工作水平，是打造创新型人才的重要保障。“要坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设。”强化组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。注重调动各方面的积极性，形成全社会关心、支持人才工作的良好氛围。“众人拾柴火焰高”，充分发挥各方面的力量，形成推动创新型人才发展的强大合力。
直面挑战，攻坚克难。“知己知彼，百战不殆。”在组织工作中，要了解实际情况，找准问题症结，有针对性地提出解决方案。针对人才发展中存在的“天花板”现象，要创新人才发展机制，打破限制人才发展的“玻璃门”、“旋转门”，完善激励机制，激发人才的创新活力。
（肥西县人民法院戴雅雯）
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