牢牢把握人才工作的“放”“管”“服”

随着经济社会的发展，人才已成为推动地区高质量发展的核心力量，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。

一、放宽政策限制，抛出“橄榄枝”，逆转人才“城市虹吸效应”

随着社会的不断发展，城市之间、地区之间对人才的竞争变得更加激烈。相对于发达城市，欠发达城市的经济社会发展起步较晚，“软”“硬”实力差距较大，久而久之，欠发达城市变成了发达城市的人才输送机器，引发人才“虹吸效应”。在人才工作中谁能主动放宽政策限制，降低人才门槛，拿出诚意吸引人才，谁就有可能在接下来的发展中抢得先机。降低学历门槛的同时放宽技能人才落户，全面放开县域落户政策，牢固树立“有用即是人才”的引才新理念，广泛吸纳不同类型人才。城市的竞争是人才的竞争，降低门槛是实实在在的抢人才政策。

二、健全管理制度，制好“培养皿”，改变人才“重引轻培现象”

“十年树木，百年树人。”引来人才正如栽下树苗，想要其长成参天大树造福一方，离不开后期培育。忽视或轻视人才后续开发培养，出现前期有政策、有待遇、有保障，后期缺制度、缺管理、缺使用的现象，不能最大限度地发挥引进人才的智慧才能，是导致人才流失和浪费的原因之一。革新本地各行各业的观念和制度，推动本地产业原有人才管理理念与制度推陈出新，充分尊重人才的职业发展需求和生活需求，以培育人才为重点，践行“传帮带”的培育理念，实现爱才养才两手抓，为高质量发展奠定强有力的人才储备。

三、做好人才服务，种下“梧桐树”，打造人才“近悦远来生态”

“凤翱翔于九仞兮，非梧不栖。”引才育才诸多不易，留才更加考验服务。对于人才而言，良好的人才生态环境是吸引他们驻足停留的关键因素。要想留住人才，政策要有配套性、延续性措施，让人才适应当地的环境，在事业上有更好的发展，靠事业、靠发展、靠环境拴心留人。城市的服务水平、服务质量，相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务等均要跟上，力求做到人尽其才、才尽其用。较之物质奖励，价值认同、事业发展、情感共鸣更能打动人心。城市要有长远眼光，健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制，为各类人才提供充足发展空间和公平的发展环境。