全方位培养优秀年轻干部

在中华民族伟大复兴的征程中，年轻干部不仅是接班人，更是先锋队和主力军。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”必须从多方面入手，确保源源不断地培养出能够担当民族复兴重任的优秀年轻干部。

夯实思想基础，筑牢理想信念之基

培养优秀年轻干部，首先要重视思想政治教育。年轻干部的思想素质决定着其工作作风和决策能力。我们要通过多种形式的教育培训，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重“四史”教育，使他们了解党的光辉历史和奋斗历程，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强道德修养，树立良好的个人品德和职业道德，使年轻干部在面对各种挑战时，能够始终保持清醒的头脑和坚定的信念，确保在复杂多变的环境中不迷失方向。

提升能力素质，锤炼过硬本领之器

新时代对年轻干部的能力素质提出了更高的要求。要培养堪当民族复兴重任的年轻干部，必须注重提升他们的综合素质和实际工作能力。要通过实践锻炼，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面，增长才干。要创造更多的锻炼机会，鼓励年轻干部到条件艰苦、任务繁重的地方去磨炼意志，增强解决实际问题的能力。同时，要注重专业培训，特别是在经济、科技、管理等领域的知识更新和技能提升。通过多种方式的学习和培训，使年轻干部不断提高理论水平和专业能力，成为各个领域的行家里手。

激励担当作为，营造干事创业之风

要让年轻干部真正成长为堪当民族复兴重任的栋梁之材，必须营造良好的干事创业环境，激发他们的工作热情和创造力。要完善选拔任用机制，打破论资排辈的陈规陋习，把那些德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。要建立健全激励机制，充分发挥绩效考核的导向作用，对那些勇于担当、敢于创新、工作成效显著的年轻干部给予表彰和奖励，形成鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。同时，要加强关心关爱，帮助年轻干部解决工作生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中去。

（安徽肥西）