推动干部监督管理迈向新高度

新时代新征程，加强干部的全方位管理和经常性监督，已经成为推进党和国家事业发展的必然要求。全面从严治党永远在路上，党的建设必须常抓不懈。要构建全面监督新格局，推动干部管理迈向新高度。

"立体式"监督，织密管理之网

干部的管理和监督需要从传统的单一维度向立体式、多层次转变。所谓“立体式”监督，就是要将纵向的上下级监督、横向的平级监督和外部的社会监督有机结合起来，形成全方位、无死角的监督体系。要充分发挥上级党组织对下级党组织及其领导干部的纵向监督作用，促进同级党组织之间的横向监督协作，广泛动员群众和社会各界参与到干部监督中来。

"智能化"管理，提升监督效能

随着科技的飞速发展，智能化管理已经成为提升干部监督效能的重要途径。要善于运用现代信息技术，构建智能化的干部管理和监督平台，实现对干部的精准管理和高效监督。要建立大数据管理系统，通过数据采集和分析，全面掌握干部的工作情况和表现。要开发智能监督平台，实现对干部行为的实时监控和预警。要推行电子化政务，提升干部管理的透明度和公信力。

"制度化"建设，夯实管理基础

在加强干部全方位管理和经常性监督的过程中，制度建设是根本。要完善干部选拔任用制度，确保“德才兼备、以德为先”的选人用人标准落到实处。严格执行干部选拔任用的程序和标准，坚决杜绝“带病提拔”、任人唯亲等现象的发生。要健全干部考核评价制度，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和德行修养。建立多维度、全方位的考核体系，将干部的工作实绩、廉洁自律、群众口碑等纳入考核范围，并根据考核结果进行奖惩，激励干部积极进取、廉洁奉公。要构建干部监督问责制度，形成有力的监督约束机制。建立健全干部监督问责的制度和程序，明确问责的对象、范围和方式。对于违反纪律和法律的干部，要严格按照规定进行处理，绝不姑息。

（安徽肥西）