加强流动党员管理，共筑坚实组织基础

随着社会流动性和城市化进程的加快，流动党员的管理逐渐成为党组织工作的一项重要内容。如何有效管理好流动党员，压实流入地、流出地党组织责任，确保党员组织关系的顺畅转接，是当前基层党建工作亟待解决的问题。针对这一现状，我们需要从强化责任意识、完善管理机制、创新服务方式等方面入手，全面提升流动党员管理水平。

强化责任意识，确保管理无盲区

流动党员的管理是一项系统工程，涉及流入地和流出地两个方面的协调配合。首先，流出地党组织要加强与流入地党组织的沟通联系，及时掌握流动党员的去向和基本情况，做到心中有数。其次，流入地党组织要主动承担起管理责任，及时接收和安置流动党员，确保能够迅速融入新的党组织生活中。同时，流动党员本人也要增强党性观念，自觉向流入地党组织报到，积极参与党组织活动。只有多方共同努力，才能确保流动党员管理无盲区，党组织的凝聚力和战斗力才能得到充分发挥。

完善管理机制，构建规范化流程

在流动党员管理中，健全和完善管理机制是关键。首先，要建立健全流动党员信息管理系统，实现对流动党员基本情况的实时掌握和动态管理。其次，要制定和完善流动党员组织关系转接的操作规程，明确转接流程、时限和责任人，确保组织关系转接的及时、规范、有序。要加强对流动党员的教育培训，特别是对流动党员的思想政治教育，在流动过程中始终保持坚定的理想信念和良好的作风纪律。通过建立健全管理机制，确保流动党员管理工作有章可循、有据可依，不断提高管理的科学化、规范化水平。

创新服务方式，增强党员归属感

为了更好地服务流动党员，党组织需要不断创新服务方式，增强流动党员的归属感和认同感。首先，可以利用现代信息技术，建立线上线下相结合的服务平台，为流动党员提供便利的组织生活参与渠道。要根据流动党员的实际需求，开展丰富多彩的党组织活动，增强他们的参与感和获得感。要建立健全流动党员的激励机制，及时表扬和宣传优秀流动党员的先进事迹，激发积极性和主动性。通过创新服务方式，使流动党员在流动中感受到党组织的关怀和温暖，进一步增强对党组织的认同感和归属感。

（安徽肥西）