“三步走”让基层减负“落地有声”

“欲筑室者,先治其基。”要持续深化整治形式主义为基层减负,为基层干部干事创业创造良好条件。以“纠正思想偏差、明晰权责边界、营造良好风气”为抓手,下大力气纠治、从根源上破解,让基层干部“轻装上阵”,少为难、好做事。

纠正思想偏差,建强基层减负的“动力主轴”。长期以来,基层的形式主义、官僚主义盛行,有的“涛声依旧”喊口号,只做表面功夫;有的“击鼓传花”推责任,甩锅给基层,根源上还是部分干部思想认识上出现偏差,政绩观、权力观错位。为基层减负,首先就要纠正思想偏差,以人民为中心,树立和践行正确政绩观,坚决摒弃“不开会发文就是不重视”的陈旧观念和“工作刚部署就督查考核”的浮躁心态,真正把人民群众的利益放在第一位,切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝,为基层减负提供思想动力。

明晰权责边界,夯实基层减负的“治理根基”。基层工作千头万绪,不能简单以台账有无、事情多少、指标增减来衡量减负成效,更不能“眉毛胡子一把抓”,机械粗暴甚至一刀切地去减负。基层绝不是所有责任链条的终端,也不是各项职责、事项的“接盘侠”,“横向到边、纵向到底”指的是工作,而不是职责。因此,基层减负要做减法,建立健全权责清单,通过明晰权责边界、划分条块事权、理顺职责关系,让基层干部有更多时间精力去抓落实。同时,推动基层工作机构整合优化,充实工作力量,让基层有人办事、有资源办事、为群众办事。

营造良好风气,下足基层减负的“绣花功夫”。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒,基层减负也不是“一锤子买卖”,不能毕其功于一役。要想真正为基层减负,需要上下联动、革弊祛疾,同时也须持之以恒、久久为功,避免出现“一阵风”“不减反增”或者“先减后增”现象。要拿出钉钉子的韧劲,对文山会海、迎来送往、表格考核等顽疾揪住不放、露头就打。要培育良好的工作作风,事不避难、义不逃责,树立重实绩、重结果、重长远的鲜明导向,健全容错纠错机制,减少“干多错多”的顾虑,为基层疏通“中梗阻”、搬开“绊脚石”、打掉“拦路虎”。同时,也要避免从一个极端走向另一个极端,减负不是减责,“松绑”也不是“松手”,不能借减负之名行不为之实,不能把减负当成“躺平”的“挡箭牌”,不能让减负成为“懒政怠政”的借口,而是要摆正心态,始终坚持实干为先、奋斗为本,营造风清气正的干事环境。

(安徽肥西)

本文信息来源自 共产党员网

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