为现代化建设强化人才支撑

“推进高水平人才高地建设”“支持青年科技人才挑大梁、担重任”“把科研优势、人才优势转化为发展优势”，一系列新思想、新论断、新要求，为新时代人才强国战略锚定新坐标、擘画新蓝图。在推进高水平人才高地建设，招引人才工作中，要立足自身实际，出好切实可用的招数，切忌盲目效仿别地做法。要弄清城市未来发展方向在哪里、需要什么样的人才，因地制宜，悉心研究，打好富有个性化和针对性的实招硬招，才能更好吸引人才、留住人才，让人才在高质量发展中充分发挥作用。

千秋基业，人才为本。人才是推动经济社会发展的第一资源。如何在抢抓引才，促进人才资源加速集聚、人才效应有效彰显，打造出吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁场”是摆在各级组织人事部门面前的难题。深化引才，提升人才引用实效。人才的引用要结合当地的发展实际和客观需求来进行有针对性的选择，决不能一味跟风哄抢、以“帽”取人、囤货居奇，否则就会产生“需要的人才进不来、不需要的人才挡不住”“英雄无用武之地”等问题。因此，可以结合当地经济社会发展的客观需求，采取“候鸟型人才”“假日专家”“周末工程师”“特聘岗位”等做法，依托顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发等柔性方式，提高人才与当地经济、产业发展的匹配度，切实提升人才引用的实效。

深化育才，为人才充电增能。“苟日新，日日新，又日新”，面对不断变化的客观实际，人才也需要不断的“充电增能”。因此，要结合产业发展实际和各个领域人才的特点，依托高校、企业、科研机构等培训资源，突出理论与实践相结合，开展分层分类开展靶向培养，采取“选派式”、“集中式”人才培养方式，围绕公共管理、产业发展、专业基础、乡村振兴等内容提升人才的干事创业能力，让人才在理论上日益精进，在实践中得到教育，在工作中经受磨练、收获成长，实现人才和当地发展的双赢。

深化用才，让人才干事有舞台。积极搭建人才使用平台，制定完善扶持人才创新创业政策，优化人才创新创业环境，让人才干事有舞台，有力促进人才的科技成果加快转化成推动经济社会发展的动能。相信在未来，随着人才工作稳步推进，人才高地加快建设、科技创新捷报频传、人才队伍不断壮大、人才效能持续增强，人才引领驱动、引领高质量发展、引领中国式现代化的功能必将不断强化彰显。