“必须构建全面创新的体制机制，统筹推进教育、科技和人才体制的改革，完善金融支持科技创新的政策与机制，推动创新链、产业链、资金链与人才链的深度融合。”推动高质量发展，全面建设美好安徽，人才是根本。只有充分发挥人才的引领作用，才能为蝶变式发展和跨越式进步注入强大驱动力。
打造引才“强磁场”，因地制宜聚人才。抓住人才就是抓住发展机遇，各地正面临新一轮发展的黄金期，求才若渴、唯才是举、惜才如金的态势愈发明显。要探索建立更加灵活、开放和有效的人才集聚机制，善于挖掘多种引才“渠道”。积极探索校企、校地合作新模式，通过政策保障、项目共建和人才交流等方式，畅通人才流动渠道，构建“立体化、多渠道、全方位”的人才引进网络。“因地制宜”是关键。在人才引进计划中，合理调整和优化人才结构至关重要。引才聚才必须与当地经济社会发展相结合，确保与产业发展相匹配，从而实现最大效益。应坚持“移大树”“育小苗”并举，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域，广泛延伸引才触角，既要引进“塔基”“塔身”人才，也要重点关注“塔尖”人才，推动人才队伍建设由“有没有”“多不多”向“优不优”“强不强”转变。
搭好用才“大舞台”，不拘一格降人才。建设高水平人才强省，必须打破隐性台阶，搭建实干的“赛道”，充分发挥各类人才的作用。大胆使用政治素质好、工作表现突出的优秀人才，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，让真正有才华的人才能够施展才华。必须破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，摒弃对“外来和尚会念经”的盲目崇拜，加强对本土的“土专家”和“田秀才”的重视。要完善以科学家为核心的科研组织体系，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，消除人才在干事创业时的后顾之忧。同时，建立人才纠错容错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各方人才敢于攻克科研“硬骨头”，勇于探索科技“无人区”。推广关键核心技术的“揭榜挂帅”和“赛马”制度，聚焦“卡脖子”科研难题，鼓励科技领军人才勇挑重担，力争实现更多从“0”到“1”的重大突破。
构建爱才“服务站”，筑巢引凤留人才。聚焦人才需求痛点，实现政策的精准扶持。针对人才的多样化需求，制定差异化的人才政策。吸引人才是短期激励措施，而留住人才则应作为长效机制不断完善。以产业发展为出发点，精准定位特定人才及特定人群，为引入人才后提供动态配套服务，制定个性化的支持措施。同时，完善城市外部环境，提升文化软实力建设。在发展第三产业的基础上，更要注重区域文化软实力的提升。丰富的文化底蕴能够为人才提供精神滋养，激发创造力和灵感。在尊重知识、尊重人才的社会氛围中，让人才感受到浓厚的文化关怀，增强归属感和认同感。（安徽省安庆市大观区十里铺乡袁江村选调生吴文娟）
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://m.shidao.biz/comment/24497.html
