始终保持干事创业精神状态，激发干部勇担当、迎挑战、增本领、抗打压的内生动力是必须解决的大党独有难题之一，也是工作实践中亟需研究的重要课题。
“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”皮球因为压的太低才会弹起很高，弹簧也因为施压越大而弹得得越高。正确的对待压力，把压力变成向上拼搏的内生动力，才能“会当凌绝顶，一览众山小”，让生活更富有意义。如果在压力面前感觉“压力如山”，被压力压的喘不过气来，既不利于党员干部身心成长，又对党和国家事业的发展毫无裨益。对于党员干部来说，要化压力为动力，主动和压力一起跑，跳起摸高。
锤炼干事硬本领，造就干部敢为之势。“困难像弹簧，你硬它就软”。对于党员干部来说，只有锤炼干事硬本领，提升工作能力和水平，才能轻松驾驭工作，不惧压力来袭。如果在工作中感受到压力，说明党员干部存在能力不足、本领恐慌的风险。因此，党员干部要加强业务学习，补足业务知识的空白点，补上自身能力素质短板，填补经验盲区和能力弱项，努力提高自身适应新形势、新任务、新要求的能力和水平，减少无知而迷，少知而乱的可能。而锤炼干事本领，激发干部敢为人先的闯劲、攻坚克难的拼劲、锐意进取的冲劲，必须用科学的考评机制作牵引和保障，比如创新综合考核机制，创新擂台比武机制，创新典型选树机制，以机制效能激发干部动能，为干部提供敢闯敢干的新空间、蓄积善作善成的新势能。
提振干部进取之心，切实真抓善为。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有磨砺出真抓善为的“宝剑锋刃”，才能在干事创业中斩断乱麻，找出桎梏和约束，杀出一条血路，打开新局面。如果党员干部干事创业的“肩膀”太软，一遇到难题就捉襟见肘、束手无策，“心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟”，必然承担不起党和人民群众交付的“千钧重担”，又哪能不“压力山大”？如何提振干部真抓实干的进取之心，就要倡树“重实干重实绩重担当”的选人用人导向，倡树“优秀者优先”的职级晋升导向，倡树“干得好才能考得好”的竞争选拔导向，打破隐性台阶、破除论资排辈，大力选拔重用讲政治、敢担当、能破难、善成事的干部，真正让干部干有奔头、干有希望。
调整工作心态，激发干部攻坚之力。心态决定行为，行为形成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。影响党员干部干事创业的最终成效的关键因素归根结底在于心态。因此党员干部要当好情绪的主人，调整自己的工作心态，用积极乐观、豁达向上的朝气创造价值、服务百姓，在“最烫山芋”、“最重担子”、“最硬骨头”面前，以敢的底气、为的能力、干的信心，更好担负起新时代新征程赋予的新使命新任务。
郑文
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://m.shidao.biz/comment/24238.html
