党的二十届三中全会指出，“乡村振兴，人才是关键。”乡村是国家的根基，乡村振兴已成为国家发展的重要战略，而人才则是乡村振兴的关键要素。正如古人云：“治国之道，唯在于举贤任能。”在新时代的乡村建设中，我们必须高度重视人才的培养与选拔，让人才之花在农村广袤的土地上绚丽绽放，为乡村振兴铺就一条坚实而宽广的道路。
完善培育机制，激活“源头活水”。乡村人才振兴，首先要从培养本土人才入手。要形成人才纷至沓来的生动局面，就必须主动出击，表明态度，精准识才，以情引才。要切实注重和加强本土人才的培育培养，不断完善人才的培育机制，激发本土人才的创业创新热情，让他们在农村这片热土上大展身手。要走好“引才棋”唤得“雁来栖”，就要坚持“传统办法”与“创新模式”相融合，坚持挖掘本土人才与招揽外地人才相贯通，吸引和聚焦各类人才的注意力，同时也要坚持“一把钥匙开一把锁”，为高精尖技术企业、基层一线开通“直通车”，让高校人才、创新先锋、基层创客聚集一堂，真正以更多“破冰之举”激励广大人才奋跃而上，营造出近悦远来的“活力”景象，激活“源头活水”。
拓宽培养渠道，构筑“坚实平台”。产业既是实现乡村振兴的物质基础，也是人才施展才华的重要载体。要不断推动产业蓬勃发展，积极延伸打造休闲农产、采摘园地、特色民宿、特色文创等与之配套发展的产业链，推动二、三产业的有效融合。各地需不遗余力地投入精力、财力和物力，筑就乡村振兴的人才高地，赢得战略主动。要加强与高校、科研机构等单位的合作，引进先进的农业科技和管理经验，培养一批具有现代科技素养和经营管理能力的乡村人才。另一方面，要发挥农村远程教育、农民夜校等平台的作用，为乡村人才提供便捷、高效的学习机会。此外，要为新农人的创新创业提供技术、资金的充足保障，通过提供技术指导、经营诊断和跟踪服务等解决好创新创业过程中的后顾之忧。
优化人才环境，彰显“留人之道”。乡村要吸引和留住人才，必须优化人才环境，为人才“量体裁衣”。一方面，要设立专项的财政资金支持，切实保障乡村振兴帮扶资金、补贴补助的及时发放，鼓励人才积极开展研发创新。找准人才“坐标”精准“定位”，才能做到“人岗相宜、人尽其才”，真正激发人才的干事热情，让他们从中获得自我“认同感”、干事“成就感”和使命“荣誉感”。另一方面，要持续推进乡村“衣食住行”条件的改善，努力缩小城乡之间的差距，为乡土人才及其家属在落户、教学等办理渠道上提供“绿色通道”，保障人才安心。同时，要持续完善和加强乡村医疗条件，为人才就医提供专属医疗服务。通过实实在在、具体到人的好政策打造用才爱才、用才为才的良好干事创业环境，不断增强人才归属感。（安徽省潜山市水吼镇人民政府戴思源）
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