科创先行，助力青年人才干事创业

中国古语有云；“凡事预则立，不预则废。”青年人才是国家人才队伍中最富创新活力的生力军，大力培养使用青年人才，符合人才成长规律、关乎全局、利在长远。打造新时代青年人才队伍，助力高水平人才高地建设，各级人才工作部门要始终坚持“党管人才”“党管青年”原则，紧密围绕党的人才工作大局，把握好新时代青年人才工作的规律特点。要以助力青年人才持续健康发展、更好成长成才为工作出发点，厚植创新沃土，锚定“育人、选人、用人”三个关键目标，激发青年人才的创新活力，助力青年人才圆“强国梦”。

激发科创活力，需要秉持科学规划理念，顺应人才发展趋势。在青年科技人才的规划理念上深谋远虑，实践行动中才能目标明确。青年科技人才的发展必须坚定科学规划的理念，充分考量其专业特长、兴趣爱好和社会需求，契合科技创新的发展趋势。科学规划的理念是引领青年科技人才发展的“指南针”，是突破“盲目跟风的短视行为”陷阱、克服“急功近利的浮躁心态”弊端的“灵丹妙药”。青年科技人才的成长成效，不仅取决于自身的努力，更取决于规划的科学性与前瞻性。故而，要强化科学规划的理念，塑造更为合理的人才发展格局。

激发科创活力，需要提升专业能力水平，优化人才培养管理。在青年科技人才发展中需要勇于直面问题，深挖根源和症结，从而探寻实现能力提升的“钥匙”和“密码”。面对学术研究经费不足；面对科研设备老化；面对学术交流机会稀缺……都需要通过提升能力来促进发展，需要借助专业知识的运用来推动科研创新等专业管理。因此，要加快提升青年科技人才的能力水平，让人才培养管理更加专业化、精细化，达成科技创新的成果，让青年科技人才收获更多职业发展的利益。

激发科创活力，需要强化协同合作意识，消除人才发展壁垒。面对当下科技创新遭遇国际竞争的“大考”，青年科技人才面临的复杂棘手问题空前严峻。不管是跨学科研究的阻碍;还是产学研合作的不畅；不管是国内合作渠道的局限，还是国际合作的困境……都给青年科技人才的发展带来了前所未有的考验，唯有善于以协同合作的思维，在破除体制机制障碍上出实招，借助变革与创新的契机，大力推动科技创新发展，方可达成科技进步的预期成果。

青年科技人才挑大梁、当主角推进绝非一朝一夕之功，也绝非轻而易举之事，需要我们持之以恒求突破，既要着眼长远布局，又要注重协调推进，始终坚守科学合理的发展观念，持续深化科技创新，搭建人才发展平台，才能让科技发展更加繁荣，让国家和人民享有更多幸福感、满足感。