厚植人才沃土，推进乡村振兴

“乡村振兴，人才是关键。”人才是推动社会发展的第一动力，各级党组织要牢固树立起抓人才就是促发展的理念，下大力气集聚天下之英才，扎实筑牢促进发展的人才高地，以强而有力的“智力”不断推动经济社会高质量发展。

人才引进要“有的放矢”，畅通选人用人渠道。一是坚持正确选人导向。坚持事业为上、以事择人，为事业选、为事业用，充分发扬党内民主，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，形成示范效应，确保人才各展所长、用当其时。二是强化正向激励机制。不断修订完善激励制度，加强日常考核在晋职晋级、评先评优中的结果运用，实行“能上能下”的人才管理模式，打破晋职晋级论资排辈的陈规陋习，给想干事的人提供施展才华的舞台，激发人才的干事创业热情，确保人才引得进、留得住。三是拓宽用人渠道。加强定岗锻炼，优化干部结构，定期轮岗交流，增强工作活力，努力培养一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为纵深推进新时代党的建设新的伟大工程提供人才支撑。

人才培育要“厉兵秣马”，健全容错纠错机制。一是落实回访教育工作。贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的基本方针，坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济，对受处分的党员干部全面开展回访教育，使受处分党员干部的思想得到转化、实际困难得到解决，保护受处分干部干事创业积极性，防止“破罐子破摔”、以烂为烂。二是完善容错纠错机制。规范问责的主体、对象、程序、方式、边界等，结合动机、客观条件、性质、后果、挽回损失等情况，具体问题具体分析，实行精准问责，防止处置泛化、问责滥用。三是做好澄清保护工作。当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织要站出来说公道话，及时为受到诬告陷害的干部澄清正名，使党员干部放下包袱、轻装上阵，甩开膀子踏实干、撸起袖子加油干；同时，要加强对诬告陷害行为的打击力度，抓典型、严查处、强震慑，树立明朗工作氛围。

人才服务要“扣人心弦”，注重加强人文关怀。一是创新活动载体。紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际，以党建活动载体，通过完善谈心谈话、支部活动、主体党日、工会活动等，把党员组织生活与党员的工作、学习、生活结合起来，充分发挥党组织带动、激励、凝聚功能，调动全体党员干部的积极性、主动性、创造性，激发干部在事业上的勇气、在事业上的内在动力，使干部感受到组织的关怀和温度，从而为新时代党的事业注入亢奋激情的血液。二是关心思想生活。要从思想、生活等方面着手，加强对年轻干部的人文关怀，传递组织的关心关怀，让青年干部更好履职奉献，可通过建立健全走访慰问制度，经常性关心张家长、李家短，了解党员干部的思想动态、工作情况和生活心声，拉近党员干部的心灵距离，为干部解决实实在在的问题，增强干部的亲近感、幸福感和归属感。